根据会议安排，会前，我深入学习了习近平同志关于科技、教育和人才工作的重要论述，特别是党的二十大报告第五章——“实施科教兴国战略，增强现代化建设的人才支撑”。现围绕本次会议主题，结合工作实际，作如下交流发言。

今年是贯彻中共二十大精神的第一年。学习贯彻党的二十大精神重在落实，落实是重要的、成功的、成功的。特别是今年也是集团完成国企三年改革后进一步转型发展的关键一年。做好集团转型发展工作，责任重大，使命光荣。要大力实施科技创新赋能行动，牢牢把握教育优先发展、科技自强自立、人才引领带动的重要要求，努力把学习贯彻党的二十大精神成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，不断提高政治判断力、政治悟性和政治执行力，积极把各项工作放到全市发展大局中去思考、谋划和推进，落实好使命。

一是坚持党的建设领导，牢牢把握高质量发展方向。习近平同志强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为市属国企，要结合自身实际，高度重视企业党建工作，坚定不移听党话、跟党走，锻造理想信念之“心”，锻造企业家之“魂”，始终抓好党组织和党员队伍建设，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势、科学发展优势，在为民解难中彰显使命、落实社会。要认真研究制定具体措施，抓好学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育，把大兴调查研究作为学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，大力弘扬实事求是精神，突出问题导向和目标导向，深入开展调查研究， 不断深化对党的创新理论的理解和把握，把学习研究成果转化为科学的思维规划、有效的举措和务实的工作作风。

二是坚持人才强企，持续筑牢高质量发展基础。人才是企业强大的基础，也是推动企业强大的计划。企业竞争归根结底是人才竞争，人才是企业最重要的资源和核心竞争力。党的二十大报告强调，坚持科学技术是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，开辟发展新领域、新轨迹，不断塑造发展新动能、新优势。目前，集团正处于转型发展的关键时期。要对标业务需求，瞄准业务人才短缺，完善全链条培养人才、全角度吸引人才、全方位使用人才的发展体系，以科学高效的组织架构优化人才配置，以最优的边际效应发挥人才的最大效能，为实现集团发展目标提供有力的人才保障。要完善人才培养和激励机制，不求所有，不拘一格用好人才，激发和挖掘人才潜力，有效储备、培养和提升一批，努力把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。尤其是我分管的地产板块，要夯实基础，稳扎稳打，集中力量锻造团队，做好传统地产，打造精品地产项目，提升自主开发项目的核心竞争力。

三是坚持改革创新，不断注入高质量发展活力。改革创新是现代企业发展的根本大计。党的二十大作出了加快构建发展新格局、深化国资国企改革、巩固优势产业龙头地位等一系列重大战略部署。今年是集团国资国企改革创新向纵深推进的一年。要按照规划和任务要求，吹响改革冲锋号，狠抓改革实效，形成经得起实践和历史检验的改革成果。要坚持目标导向、问题导向，树立系统思维，聚焦重点难点任务，强化责任意识，补齐短板弱项，有效激发集团内生发展动力，不断提高核心竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。继续完善现代企业制度，推进经济布局优化和结构调整，进一步健全和完善市场化经营机制，着力加强市场运作、生产组织、安全质量、财务管理、人力资源和风险防控等管理制度建设，加快管理创新和商业模式创新，不断巩固和扩大国有企业三年改革成果。

在我交流演讲的最后，如有错误，请批评指正。

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