101写作网1.基层xx建工作创新力度不够。基层xx组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别xx组织负责人对xx建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。
2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行xx员思想教育培训上精力投入也不够，对xx员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数xx员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。
3.抓xx建工作力度不够。作为xx建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。
4.抓班子带队伍方面还有一定差距，对xx员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对xx员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。
5.抓xx建责任落实不到位。对非公企业xx支部shuji履行抓xx建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓xx建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公xx建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公xx建工作的重要性认识不到位，抓发展的精力投入多，抓xx建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对xx建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。
6.抓xx员教育管理不到位。对xx员队伍缺乏系统教育培训，xx务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办xx建工作中，对xx组织shuji考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层xx组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强，xx员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对xx组织shuji缺乏监督和约束，对xx建工作重视度不够。
7.抓xx建促发展思路不宽。谋划xx建工作的思路窄、站位低，思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+xx建”方面思考的少，导致xx建工作水平不高。究其原因是对xx建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，探索尝试xx建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。
8.xx建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区xx建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层xx建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关xx建“灯下黑”、非公和社会组织xx组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区xx建相比，机关、非公企业和社会组织xx建还有较大差距。
9.xx建引领作用发挥不够充分。虽然在“xx建示范引领”方面下了很大功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一shuji、驻村工作队系列举措，在一定程度上强化了xx建引领作用，但将xx建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照xx的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层xx建引领的统筹谋划，把抓xx建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。
10.“两学一做”学习教育不够深入。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是新形势下坚持思想建xx、组织建xx和制度建xx的有力抓手，是严格xx内政治生活、加强xx的思想政治建设的有效途径。然而在推进过程中，学习教育载体搭建不够丰富，推动“学”“做”结合的措施不够有力，以“两学一做”促作用发挥的机制不够健全，组织群众xx员、离退休xx员、流动xx员开展学习教育不充分，学习教育的深度和广度有欠缺，导致有的基层xx组织凝聚力、战斗力、号召力不强，一些xx员精神状态和能力素质与新时代建设发展所需不相适应。
11.理论武装仍需要不断加强。虽然采取多种形式对xx新时代中国特色社会主义思想和xx的十九大精神进行了宣传贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。
12.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业xx建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻xx内职务，对支部xx建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。
13.xx建工作融入的效果还不够好。个别基层xx支部因缺乏经验、业务繁忙等原因，在xx建工作上下气力不够，xx建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。
14.指导帮扶村xx建力度不够。到帮扶村开展xx建工作多数是以政策理论宣讲、xx员结对帮扶、走访慰问困难xx员为主。认为村上xx建工作主要由当地xx委主抓，对如何建强村xx支部战斗堡垒，发挥村上xx员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。
15.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：xx员管理失之于宽，失之于软，个別xx员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对xx员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。
16.xx组织活动模糊，用行政会议代替xx的会议，以行政活动混淆xx的组织活动，削弱了xx员身份先进性、xx内活动严肃性、组织生活政治性，致使xx员自觉性不强、xx的活动xx味不浓。
17.xx员教育管理不到位，如有少数xx员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对xx建业务不精通。主要原因是xx组织对机关全体xx员干部的教育管理停留在“会议要求”上。
18.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。
19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。
20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是xx员干部率先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。
21.主题xx日活动开展不够深入。主题xx日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作安排与主题xx日活动更有效的结合起来。
22.对xx建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，xx建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强xx建工作与事业发展的紧密结合。
23.面对新时期基层xx建工作，缺乏新思维，新办法。对于xx建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，xx建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。
24.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，xx建工作不善于从单位的实际出发，xx建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。
25.抓xx建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，xx建工作满足于完成“规定”动作，缺乏对xx建品牌亮点的创建。
26.抓xx建的难点没有完全突破。xx员教育管理方法不够，致使部分xx员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是xx组织shuji在xx建层面的负责力度不够。
27.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在xx建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使xx建工作，特色不突出、成效不明显。
28.理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题、解决问题，未能灵活将xx的理论与☆业务联系起来科学推进，用xx建创新理论来指导业务工作亟待加强。
29.xx建思路不够开阔，发展动力不足。推进xx建工作的抓手和载体贫乏，xx建工作的吸引力和活力不够。
30.xx建工作的政策理论水平还不够，机关xx建业务知识还不够专业，很多xx建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对xx建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够，xx建工作经验欠缺。
31.对新常态下如何更好地开展xx建工作，思考不多，措施办法不多，进取意识不强，对xx建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。
32.班子力量薄弱，抓xx建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力量薄弱，强调平时会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对xx建工作的认识不到位，抓xx建工作和业务工作协调统筹不够。
33.制度不完善。对照新时代全面从严治xx新要求，☆现有xx建工作制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。
34.xx建研究质量不高。目前，机关xx务干部均为兼职，投入xx建理论调研的时间和精力有限，对规定的xx建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成果不佳。
35.理论学习还不够深入系统，学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设发展难题上还需要进一步加强。
36.抓xx建创新招数少。在抓xx建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下xx建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了xx建工作实效。
37.抓xx建考评激励还不到位。虽然形成了xx建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶”抓xx建的氛围营造不够，影响了做好xx建工作的积极性和主动性。
38.抓非公企业xx建举措不够。各基层xx组织xx建工作推进不够平衡，局机关、事业单位xx建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会xx组织xx建工作被动、创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。
39.xx员队伍理论学习还有差距。在抓xx员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯通不够，用学习推动工作实践的结合上不够。
40.落实xx建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现xx建城建“两张皮”问题。
41.落实xx建责任还不够好。深入研究基层xx建工作的时间偏少，仍存在重经济轻xx建现象，对xx建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓xx建和xx风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
42.思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。
43.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。
44.xx建工作发展不平衡。尽管企业重xx建、促发展的氛围浓厚，但是基层xx建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。
45.xx建理论研讨落后于实践活动。对新形势下xx建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。
46.xx务干部队伍建设需要加强。虽然高度重视和加强xx务干部队伍建设，但在一定程度上仍然存在xx务干部队伍后继乏人、能力素质有待提升等问题。
47.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些xx组织主体责任和shuji第一责任履行不到位，“xx建第一要务”的理念树立不牢固，对xx建工作研究部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。
48.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门xx建工作进展不平衡且问题长期存在。
49.制度落实还有差距。xx组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议xx员、主题xx日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。
50.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就xx建抓xx建，xx建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。
51.在认识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，xx员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，xx员教育工作就自然抓好了，轻视了基层xx组织作用的发挥，存在抓发展与抓xx建一手硬一手软现象。
52.对xx员教育管理的制度执行不严，未能认识到开展xx员教育培训工作的重要性和现实意义，对xx员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的xx员缺乏行之有效的管理措施。
53.在xx员队伍教育管理上创新精神不足，对xx员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上xx课、写笔记，导致部分xx员参与的积极性不高，致使xx支部的战斗堡垒作用发挥不充分，xx员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。
54.对于如何提高xx员文化素质和工作能力等方面方法不多，导致个别xx员不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加xx内活动，不约束自己的言行，在工作中不能体现xx的先进性，把自己混同于普通群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使xx建促发展的带动作用体现不够。
55.推动xx建工作的办法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只注重表面工作，没有俯下身子、静下心来去研究如何干好xx建工作，如何更好完成xx建工作任务。不能及时借鉴或总结xx建工作好的经验或做法，使xx建工作与业务工作更好结合。“抓好xx建是本职，不抓xx建是失职，抓不好xx建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推进xx建工作纵深发展过程中，对管xx治xx的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。
56.抓xx建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓xx建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在“xx员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层xx员的积极性有所减退，使xx性教育成了一次“走过场”的教育。
57.抓机关xx建重视程度不够。对基层xx支部督查只有☆次，对☆☆个xx支部工作缺乏指导，指导xx建工作仅满足于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各xx支部学习教育开展不够平衡，部分基层xx支部“三会一课”制度落实不规范，支部工作不能有效开展。shuji抓xx建工作责任意识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部shuji，履职压力传导不及时，约谈不深入，致使学习教育质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。
58.抓非公企业xx建用力不足。对流动xx员管理、新建xx组织规范化建设和xx组织作用发挥等工作还停留在表面上，抓的不具体、不深入，导致大部分小微企业xx组织运转不规范，存在“有组织，无活动”现象，软弱涣散xx组织整顿措施落实不到位。对非公xx建工作重要性的思想认识不到位，工作的主动性不高，投入的精力不足，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定xx建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就xx建抓xx建现象，导致xx建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。
59.抓xx员教育管理不够严格。对xx员学习教育抓的不紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对xx支部shuji及xx支部shuji后备人才培养管理缺少手段，导致基层xx组织吸引力弱化，部分xx支部shuji履职不尽责，履职不到位。对xx员教育管理培训等方面工作思考研究不深，解决办法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥xx组织和xx员方面没有进行有效地探索。
60.抓xx建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入到抓业务工作上，对xx建工作投入精力不足，督促班子成员落实“一岗双责”和xx支部shuji“第一责任人”职责不到位，对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。
61.抓xx建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对表面问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，聚精会神抓xx建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追究问责力度不大。
62.对社会组织xx建关注少。对如何抓好社会组织领域xx建工作方面的思考不多，没有找准对社会组织xx组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大xx组织的覆盖率，没有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织xx组织的日常管理，对xx员队伍建设没有抓住抓紧，xx支部“六有”阵地建设推动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三亮三比三争创”活动，没有进行经常性的督查指导。把xx建工作的重点放在民政系统，社会组织xx建工作由属地单位负责，依赖性心理严重，思想上、精神上放松了对自己的要求。
63.责任压力传导不够。对基层xx支部“两个责任”压力传导不够，致使基层xx建进展不均衡，个别基层xx支部shuji在思想上存在模糊认识，没有把创建服务型基层xx组织放到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度来统筹考虑，抓xx建同抓管理融合不够，业务工作和xx建工作有脱节现象，个别xx支部shuji和xx员在服务群众上有差距，服务发展的能力水平不强。
64.执纪问责力度不够。从严治xx的要求落实不够严格，检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对xx建工作存在问题分析不够，离退休xx员管理模式和方法还有待进一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。对落实xx建工作任务不力的xx支部shuji问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层xx支部xx建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安事业发展进步的信心和动力不足。
65.教育管理指导不够。对基层xx支部教育管理的指导不够，导致个别xx支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力凝聚力不强。xx员的教育管理方式方法还不完全适应新形势发展的需要，在对xx员干部的教育管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”，教育培训的针对性和实效性不强。
66.盯办力度不强，督查落实不够到位。具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓xx建工作第一责任人，没有把抓xx建工作放在突出位置，落实“一岗双责”不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习”办法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有一定差距。
67.对xx员的教育、管理、监督还不够。从严治xx的责任没有很好地落实，在平时工作中对xx员干部教育管理不到位，在xx员教育管理方面要求不够严格，从严管xx治xx的责任压力传导不到位，对xx员的思想教育抓得不紧，方法单一，致使个别xx员放松了思想改造，xx的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在具体工作中只求过得去，不求过得硬。
68.对基层xx组织xx建工作指导不到位。对基层xx组织xx建工作面对面指导的少，在积极培树xx建品牌方面谋划不足、思考不深、指导不到位，致使个别基层xx建工作水平有所弱化，xx建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热情有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。
69.从严治xx主体责任落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域xx建工作直接负责意识不强，研究部署xx建工作次数少。主要原因是本人履行shuji职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓xx建工作，致使xx建工作实际成效不明显。
70.推动基层xx建工作的措施不够得力。xx建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就xx建、抓xx建”的问题。作为抓xx建工作“第一责任人”，应把xx建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究xx建推动业务工作措施，未将xx建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻xx建的思想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。
71.对基层xx建工作督查问责不够有力。对xx建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各xx支部开展xx建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。对基层xx建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对xx员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。
72.“第一责任人”职责落实不够好。对xx建工作安排的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部xx建存在问题整改落实不力，xx建水平偏低。作为xx组shuji，没有从思想深处对xx建工作统领全局认识不到位，主体责任落实不全面。
73.xx员干部的教育管理抓得不够紧。对xx员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容，忽略了干部成长进步等多层次、多方面需要，导致xx员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为xx组shuji，对局系统xx员、干部职工关心和交流不够，教育方式单一、思路不够开阔，创新不够。
74.xx建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就xx建而抓xx建，在中心工作的推进过程中，没有把各级xx组织的服务功能运用好，xx建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮”现象。个人对从严治xx要求落实的不到位，对xx建统揽全局的认识不足，抓xx建责任意识不强。
75.xx务工作者队伍的素质还不够高。xx务工作者对xx的理论把握得还不够精准，对企业xx建业务知识掌握得还不够全面，xx建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。
76.xx建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业xx建工作的全面加强，xx支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别xx支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、xx内政治生活质量不高等问题。
77.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。
78.基层支部xx建工作特色不明显。各支部在组织参加xx委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上xx课、搞搞主题xx日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。
79.组织生活方式方法还比较单一，对xx员的思想教育缺乏针对性，吸引力和凝聚力不强，抓xx建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上xx建品牌还需要加倍努力。
80.重业务、轻xx建思想依然存在。作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻xx建的思想。在xx建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一遇到业务工作与xx建工作相冲突时，往往容易忽视xx建工作。
81.“一岗双责”履行还不够到位。个别xx建工作制度落实还不彻底，部分xx支部shuji没有把管xx履责任务落到实处，没能很好落实“三会一课”、民主评议xx员等xx组织生活，一些xx建活动开展中流于形式，xx员积极性不高，作用发挥不明显，一定程度上影响了xx组织的凝聚力和战斗力。
82.抓xx员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和xx新时代中国特色社会主义思想，特别是xxsj对☆重要讲话和指示精神纳入xx委理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目，但对xx员的学习教育时紧时松，特别是业务工作量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分xx员学习不深不细。
83.xx委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击，xx委虽然能够及时研究对策，并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清晰化，xx委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。
84.基层xx建工作还不够扎实。对基层xx建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层xx组织在执行xx委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”不规范不到位，“xx员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，xx支部的活力、凝聚力和战斗力不够强。
未经允许不得转载：101写作网 » 党建述职评议会领导点评问题
最新评论
领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力