习近平同志强调，我国广大妇女积极投身新时代中国特色社会主义事业，以自己的豪情和努力，发挥了“撑起半边天”的重要作用。长期以来，高校女保卫干部第一时间奋勇争先，努力保护高校师生的安全，为建设平安校园贡献了杰出的女性力量，充分展现了新时代的女性风采。为全面了解高校女保卫干部现状，完善女性人才数据库，xx xx xx以问卷形式对全国高校女保卫干部情况进行了深入调查，收集了xx xx省(市)和xx xx xx高校女保卫干部信息。具体报道如下:

一、基本信息

被调查的xx xx高校中有xx xx xx女保卫干部。

从职位等级上看，普通科员xx xx人，占xx xx%;xx xx副科级，占xx%;节xx xx人，占xx xx%;副处级以上的xx xx人，占xx xx%。女性雇员的数量随着职位等级的增加总体上呈下降趋势。

从年龄结构来看，25岁以下的xx xx人占xx%;xx xx 26-30岁人群，占10%；xx xx xx 31-35岁人群，占xx xx%;xx xx xx 36-45岁人群，占xx xx%;xx xx 46-54岁人群，占xx xx%;xx xx 55岁以上人群，占xx%。平均年龄40岁，呈“两头小中间大”的正态分布，其中36-45岁年龄段人群最为集中，占整体的xx xx%。

从学科来看，法学有xx xx人，占xx xx%;xx xx工程人，占xx xx%;管理层xx xx人，占xx xx%;xx xx人在教育界，占xx%;经济学xx xx人，占xx%;理学家，占xx%;历史xx，占xx xx%;农学xx人，占xx%;文学xx人，占xx%;医学笔网www.bgzjy.cn学生，占xx %；艺术xx xx人，占xx%;哲学xx人，占xx%。知识结构以社会科学为主，其他要素合理丰富。

从学历层次看，博士生有xx人，占xx%;xx硕士生，占xx%;本科学历xx人，占xx%;大专学历xx，占xx%;中专(高中)学历xx人，占xx%。人才的学历结构呈现出较高的层次，本科及以上学历占xx xx%，呈现出较高的知识素养水平。

二，高校女保卫干部面临的问题及其原因

现阶段，全国高校女保卫干部的整体素质不断提高，专业能力不断增强。他们在处理突发事件、协调关系和预防犯罪方面显示了独特的优势。但仍存在专业技能欠缺、缺乏系统培训、职位晋升困难、无法兼顾工作与家庭等问题，主要表现在以下三个方面。

(1)工作。

一个是业务能力的限制。高校安全工作涉及面广、工作时间长、安全责任重，对业务能力的要求也在不断提高。在日常工作中，要时刻做好应对各种突发事件的准备，要求安保干部在突发事件发生后立即奔赴现场，处理和组织救援。由于工作强度大、心理压力大，女保卫干部在处理矛盾纠纷、应对各种复杂情况时，有一定的困难和挑战。

第二是学生管理的难度。新媒体时代，各种非主流意识形态和思潮冲击着学生的世界观、人生观、价值观，学生的思想动态、毕业生就业、网络安全、心理健康等问题逐渐显现。然而，当代大学生的法治教育意识存在偏差，安全防范意识薄弱，这就需要女保卫干部对学生的生活和行为进行管理和引导，妥善处理各种问题，包括学生违法违纪、安全意识不高、学生群体管理等。由于学生的自主意识较强，女保卫干部需要不断提高与学生的沟通能力，增强工作的前瞻性、尖锐性和创造性。

(2)学习。

第一，缺乏理论学习。安全教育理论学习不够深入，学习方法比较单一，存在“照本宣科”的现象。原文太多，笔记笔和www.bgzjy.cn太多，深入思考太少，转化运用太少，对一些理论的深入阅读太少，深入思考和认真学习太少，深入互动和交流太少，从整体和全局把握其精神内涵，从而解决学生在安全教育中面临的困难。

二是培训交流不足。由于工作中安排的具体事务多，独立工作的机会少，女保卫干部参与管理和培训的学习机会少，实地考察和调研不多，导致女保卫干部知识结构相对单一，缺乏实践经验，部分女保卫干部往往疲于应付办公室工作，无法广泛、直接、深入地进入学生群体， 缺乏工作热情，一定程度上脱离师生，无法真正解决联系和服务师生的问题。

(3)个人方面

一个是职业发展空。高校保卫队伍整体文化水平较低，保卫部门略显边缘化。在整个大环境下，保安工作普遍认可度低，个人发展慢。在高校管理岗位的职称等级评定和职务晋升过程中，保卫人员没有优势和发展空，女保卫干部受性别限制，在培养和晋升中不受重视，职业发展空和独立展现www.bgzjy.cn能力的机会少，制约了职业发展的可能性。

二是家庭角色冲突。中国的传统文化认为，打理家务、照顾丈夫和孩子是女人的“天职”。可以说，传统的性别文化对女性角色的期待，使得女性安保干部面临着无法兼顾工作和家庭的矛盾。安保工作具有随机性、复杂性、危险性和加班性，需要24小时待命，随时应对突发事件。作为一名女保卫干部，除了要面对工作上的压力，还要比男同事承受更多来自社会和家庭的压力。

第三，提高女保卫干部的工作技能

随着现代安保工作的发展，人防、物防、技防的要求逐步提高，工作内容不断更新。因此，要真正担负起打击犯罪、保卫师生、服务高校的重任，就要求女保卫干部具备过硬的思想素质和专业技能。

(1)信息技术。掌握各种计算机软件、设备、硬件知识，以应对报警系统、监控系统等智慧安防系统的高效运行。

(2)办公技能。针对办公室工作管理和安全部门的安全稳定，掌握相关现代办公软件和网络宣传渠道的应用，提高公文写作、公文处理和多媒体宣传的能力，如安全宣传视频的制作、新媒体的应用、编辑等技术方法。

(3)教育教学。通过系统的安全教育理论和实践培训，提高国防教育、安全教育和军事理论教学的工作技能，指导安全教育的教学和宣讲。

(4)管理和领导。提高行政管理能力、统筹决策能力、组织团队建设能力、相关制度制定能力、时间管理能力和效率。

(5)知识储备。通过各种讲座和培训，学习和掌握相关安全教育模块、政治安全、政策措施、法律法规、人口管理、心理学、医学基础知识等知识，开展工作。加强安全防范措施的研究，如防范www.bgzjy.cn网络诈骗、恐怖袭击、校园暴力等。，做好师生安全宣传，进一步增强全校师生的安全意识。

(6)综合素质。通过各种训练，提高对各种校园安全突发事件的初步处理和控制能力，自身的逻辑思维能力，组织协调能力，社会交往能力，女性防御技能，自我形象管理。

(7)实践能力。通过“智慧安防”、“智慧消防”等各类培训，提高安全和消费者保护数字化应用管理能力，掌握各类安全设施设备的应用和应急救援知识，以及高校安全工作所需的信息能力。

(8)科研水平。通过参加各种实践锻炼，学习科学的调查研究方法，提高理论研究水平，指导实践转化成果。

四。关于加强女保卫干部队伍建设的建议

一是开展交流培训，提高综合素质。进一步加强思想政治纪律和职业道德教育，不断增强责任感和合作精神。针对女安保干部的特点和不足，开展培养领导技能、提高自我保护、格斗技术、安全意识防范、安全事故www.bgzjy.cn处理方法等方面的培训。不断加强邻校交流，搭建交流平台，表彰先进事迹，联合办案，参加保卫干部学术论坛，开展各种有趣的体验活动，增强保卫干部对团队的认同感和归属感，提高女保卫干部的管理能力和实战能力，把理论知识学习的成效转化为推动实战工作的强大动力。

二是打破岗位限制，拓宽晋升渠道。根据女同志的特点，设置必要比例的女保卫干部，设置明确的职责分工，创建公平公正的竞争机制，构建规范的晋升制度，提高女干部的积极性和稳定性，提高保卫部门的内部管理能力。建立选拔培养、晋升机制、表彰鼓励等政策，规范队伍建设流程，保障编制和待遇，鼓励在职女安保干部通过不断学习获得更高学历和职业资格，在岗位和职级晋升中优先考虑已获得学历和职业资格的干部职工。

三是继续关心和保障身心健康。注重女保卫干部抗压能力的培养，开展心理健康教育和支持，使其更好地应对挑战。正视和了解女性的体质弱点和生理特点，制定工作家庭平衡计划，强化认同感，增强工作自信。建立高校女干部服务热线，及时为女保卫干部答疑解惑，使她们正确评价自己，增强自信心，充分发挥大局意识、补位意识和团队精神，克服困难，营造良好的工作氛围。

四是引进创新人才，培养专业团队。通过多种方式从公安警校和其他专业院校引进女同志，形成长效机制。针对女保卫干部观察力敏锐、情感细腻、耐心细致、责任心强、善于沟通等特点，发挥女性优势，在高校培养专业女保卫干部，以www.bgzjy.cn的多才多艺为重点，有步骤地储备女保卫干部。强化职业技能培养机制，建设专业队伍，开展院校和课堂专题讲座，更好地发挥女保卫干部在校园安保工作中的作用。完善保卫干部的管理和监督制度，及时发现问题，给予相应的指导和纠正，在队伍建设中加强队伍管控，营造良好的工作氛围。

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