乡镇纪委是加强党风廉政建设和反腐败工作的“前沿阵地”，乡镇纪检监察干部是整风违纪、反腐败的“先锋队”。如何做好乡镇纪检工作，成为每个基层纪检监察工作者必须回答的问题。本人从事基层纪检监察工作多年，谈谈自己的看法。

一、基层纪检干部存在的问题

纪检组力量薄弱。虽然近年来各级纪委高度重视加强专职纪检干部队伍建设，但乡镇工作的复杂性有目共睹。纪检干部往往要处理很多方面的工作，很难保证有专职的纪检干部。纪检干部“重用”现象较为突出，能够独立开展纪检业务的人员不足，工作难以有序开展，工作推进缺乏深度和广度。

业务能力参差不齐。目前，大多数纪检干部在上岗前没有接受过系统的专业知识培训，由于工作复杂，上岗时很难安排时间培训，导致缺乏系统的专业知识、知识和独立开展案件调查、信访核查等专业工作的具体方法和技能。他们只能“摸着石头过河”，在“前辈”的成果上做文章，导致很多错误被“代代相传”，导致信访办案质量差，工作和业务能力欠缺。

工作方法缺乏创新。在党风廉政建设和反腐败斗争的新时期，纪检监察工作面临许多新情况、新问题，对纪检干部履行职责的标准和要求越来越高。但基层参加培训交流的机会少，视野不够开阔。因此，少数纪检干部对形势的发展没有深刻的认识，仍然用旧思想对待工作，用旧方法开展工作，不能及时适应新的变化，工作缺乏创新。

二，问题产生的原因分析

纪检专业知识不足。由于纪检监察具有很强的政策性、业务性和专业性，当前违纪违法行为具有相当的隐蔽性，以权谋私的手段多种多样。乡镇纪检干部中有许多非专业人员，他们未能充分掌握党风廉政建设和反腐败工作的相关理论知识。金融、法律等专业知识储备不足，在职学习培训机会少，专业知识技能固化严重。因此，他们无法进行监督、惩戒和问责。

心里有一种畏难情绪。双重领导体制下，基层纪委在同级dangwei的领导下开展工作，在一定程度上受制于监督对象，使其在履行职责时面临压力和干扰。同时，监督检查中还存在“怕得罪人”的思想。同级主管怕妨碍团结，下级主管怕伤害同志关系，以至于不敢用人际关系换取工作成果。

对新时代的工作要求认识不足。在新形势下，他们在思想上缺乏认识，在行动上缺乏创新，不善于研究新情况、解决新问题，依靠过去的习惯和经验开展工作，缺乏主动性和积极性，以致不能熟练处理新案件，对如何处理新问题无所适从。

第三，关于加强乡镇纪检工作的建议

提高干部的思想政治素养。要树立正确的政治观，坚持党的领导，切实履行政治监督职责，确保纪检监察工作正确的政治方向；要增强自律意识，加强自律，自我约束，守住底线，严格按照党章党规和法律法规开展工作，确保用权有理有据、合规，不突破底线、不跨越红线；要加强内部教育和管理，使纪委干部充分认识到纪律检查的必要性和重要性，进一步强化责任意识和职能意识。

建立稳定的用人机制。要确保纪检工作专职化，确保乡镇纪检工作稳定发展。在乡镇一级，以换届和招聘新公务员为契机，充实纪委办公室人员；在村级，要以引进村大学生为主导，配齐配强村级纪检委员，充分发挥村大学生文化水平高、工作主动性强的特点，建设一支过硬的人才队伍，做好基层纪检监察队伍年龄结构调整和人员更新工作。

加强干部工作能力的培训。在教育方式上，通过个人自学、集中充电、定向培养、经验交流、带老带新、带熟带生等方式加强训练；在教育内容上，要加强党的理论知识、党章党规、法律法规的学习，还要加强市场经济、项目管理、财务审计等知识的学习，进一步开阔视野，完善知识结构；在教育方法上，要把理论学习和实践锻炼结合起来，把经常性教育和专项培训结合起来，定期派人开展“带课学习”和“带案学习”，建立常态学习制度，落实干部能力培训。

加强日常监督管理。要形成常态化、制度化的监督体系，聚焦权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、容易出问题的“风险点”，抓早抓小；对发现的苗头性、倾向性问题要早预警、早教育，用好监督执纪“四种形态”，惩前毖后，治病救人。同时，自查自纠，自查自纠，搞好内部监督，防止“灯下黑”，建设忠诚干净担当的纪检队伍。

增强纪检工作的创新意识。要根据形势和任务的变化，不断讨论和总结工作经验，在贯彻上级精神的同时，把上级的要求和工作实践有机地结合起来，多借鉴兄弟单位的先进经验，结合实际，去粗取精，在学习和总结的基础上，树立新观念，开辟新领域，提炼新方法，创造出更系统、更高水平、更高效的工作方法。

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