1.推行“反向述职”，把问题找“准”；推行“反向分析”，把问题挖“深”；推行“反向调研”，把问题谋“实”；推行“反向考核”，把问题减“少”。

2.抓高分指标确保得高分，抓新增指标努力多得分，抓扣分指标力争不扣分，抓有效沟通提高印象分。

3.以落实机制促使干部认真履职，以制度机制促使干部规范履职，以考核机制激励干部主动履职。

4.既要看到差距，也要看到优势；既要看到短板，也要看到长板；既要看到压力，也要看到机遇。

5.既考战时又考平时，既听其言又观其行，既看形象又看口碑，既察显绩又察潜绩。

6.考人与考事相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合，奖优与罚劣相结合。

7.在督查重点上“定准靶”，在督查方式上“出实招”，在督查问效上“见真章”。

8.指标靠前的要巩固保持，指标居中的要力争上游，指标靠后的要迎头赶上。

9.考出争先进位的加速度，考出干事创业的精气神，考出政通人和的好生态。10.重点工作走在前列，绩效考核进入先进位次，特色亮点形成示范样板。

11.在定量指标上争排名，在定性指标上争标杆，在综合评比上争进位。

12.靠前了解、掌握实情，靠前指导、精准施策，靠前督查、整改落实。

13.以目标倒逼工作进度，以目标倒逼责任压实，以目标倒逼措施改进。

14.提升督查工作前瞻性，提升考核方案科学性，提升结果运用严肃性。

15.经得起“细评”，经得起“细看”，经得起“细挑”，经得起“细查”。

16.“拉网式”明察暗访，“随机式”抽查暗访，“点穴式”定点暗访。

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