1.理论学习不够系统。很多时候是通过理论学习中心组、dangwei会议、党支部“三会一课”集中学习。“交往学习”富有精神，但学习方法不够灵活，难以适应新形势下建设学习型党组织的需要。比如，由于日常工作繁重，探索多样化的学习方法并没有取得理想的效果，但在实际学习中却大打折扣。总是因为种种原因，简单的“交际式”学习居多，灵活的学习方法没有得到很好的坚持。

2.理论学习、宣传和研究不够完整和系统。对马克思主义基本原理与工作实际相结合的认识还不深刻，学用结合、知行结合、学用转化还不够，理论学习成果还只是停留在思想上，没有在实际工作和行动中得到充分实践。比如我经历过多岗位锻炼，遇到工作问题，习惯依靠老经验、老方法，而不结合最新的理论成果去思考思路、制定方案，导致有些工作反方向推进。

3.落实新发展理念有差距。落实新发展理念不够准确、全面、彻底，科学准确的双重规划还有一定差距。转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构的研究不深入。比如城市三次产业结构比例不合理，中间小两头大，与财政收入不匹配。第一产业工业化水平低，第二产业主要依赖能源经济，第三产业辐射带动能力不足。

4.政治执行力有待提高。我们还没有真正从政治上观察和处理这些问题。有时我们对上级的决策和部署理解有偏差，过于关注各自领域的工作，存在不同程度的本位主义。有时候我们习惯于避重就轻，强调存在的困难。有时候在执行一些急难险重的任务时会畏首畏尾，缺乏热情。

5.改革活力不足。思想不够解放。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段等方面存在不足。忙得应付不过来，主动落实太少，研究太多，解决问题太少，创造性工作不足，改革意识有待不断增强。在工作中，还不能完全用党的创新理论分析问题、认识问题、解决问题。理论和实际工作还是有差距的，工作是按部就班的。

6.创新发展能力有待提高。习惯用老眼光、老方法看待和处理工作中的难题，对新情况、新问题没有深入研究。习惯凭经验做事，没有充分发挥主观能动性和创造性，在工作中主动创新推陈出新。

7.干部日常管理“松”“软”。有时，主管部门的管理存在问题，如宽严相济，往往对业务工作给予更多的监督和指导，对干部思想、作风和纪律方面的苗头性问题事先监督和批评不够严格，有时对小问题视而不见；存在管理意识不强、发现问题敏感度低等短板，导致个别领导干部违法违纪。对领导干部“八小时以外”和“三圈”的监督需要进一步加强。

8.政治敏锐性不够强。有时，他们更关注自己的工作和生产经营，但对意识形态和其他工作的重要性认识不够。他们对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和辨别力。他们多关注表面，少关注根源，多关注主流，少关注细节，对党员干部的一些不良言论制止和纠正做得不够。

9.调查研究不够勤奋。工作安排太多，检查落实太少，群众所想、所想、所盼的宣传落实不够。日常事务工作繁忙，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时时刻刻高标准严格要求自己的现象。在一些具体问题和具体事情上，他们多是听取管理者的汇报，很少深入一线，根据汇报做决策，不抓实际工作。

10.廉洁自律不够紧。有一种自我满足感，无形中放松了对自己的要求，思想上有时放松了自我约束，生活待遇上达不到低标准，满足于“不超标”，对“四风”隐形变形、花哨翻新等苗头和现象更加敏感。很多时候，他们宁愿和谐，回避和掩盖矛盾，对主管部门缺乏监督和帮助；即使有问题，我也渴望掩盖自己的丑陋。由于监管不力，一些本来可以避免的问题得不到有效制止，对分管工作的重点企业监管不力。

11.样式转换未完成。在推进作风转变方面，还存在标准不严、要求不高、廉洁务实不够等问题。比如，在提高会议和文件的风险方面，虽然日常工作强调精简高效，腾出更多精力给基层落实，但以会议促会议、以文件促文件的现象依然存在。在工作中，更多的时间和精力倾向于掌握宏观方向，进行总体。

物理规划，而是真正深入基层进行调研，解决具体问题，关注群众诉求。

12.诚信文化不强。政治觉悟有差距，未能站在加强全面从严治党的政治高度上认识和把握新时期廉政文化建设的重要性，对廉政文化建设缺乏统筹规划，缺乏推动落实的措施，未能营造传承廉洁基因、积极向上、廉洁自律的全面价值理念和氛围，未能充分发挥引导、激励、约束和凝聚人心的作用。

13.务实作风有待加强。深入基层调研不够，办公室时间多，基层调研时间少；多关注分管工作，少接触其他工作；分配任务多，指导监督检查少。基层调研内容不够具体，业务调研不够深入，没有及时深入基层，及时与干部职工群众沟通。

14.你自己的要求不够高。对自己要求的标准不高，放松了对自己的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、奉献精神、奋斗精神等方面都不同程度地存在问题和缺陷。说到底，是世界观深刻转变和党性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和规矩方面，作为领导干部，对小节不够重视，规矩意识和纪律意识有所减弱。他们对“底线”和“红线”的敬畏并没有达到一个新的高度，他们自尊、自警、自省、自强，并没有做到经常化、持久化。

15.抓网上意识形态工作力度不够。虽然我能把对意识形态领域的分析研判纳入重要议事日程，主动学习、靠前指挥，及时掌握干部的思想动态，有针对性地引导重大事件、重要情况和重要社情民意中的苗头性、倾向性问题，但我对严重性的认识， 新形势下网络意识形态领域斗争的复杂性和隐蔽性还不到位，宣传教育方式还比较单一，体制机制有待进一步完善。

16.解决群众“急难忧”问题还有差距。面对突出矛盾和棘手问题，作为主要负责同志，能够尽最大努力与上级领导和有关部门反复沟通，如实反映员工诉求，但有时并不能及时掌握员工的思想动态，做员工思想工作的方式方法还比较单一，深入细致程度有待进一步加强。

17.“三股政治势力”有待提高。作为一名党员干部，把自己的工作融入党和国家事业全局，正气凛然，开拓创新，主动作为，努力增强政治判断力、政治悟性和政治执行力，坚决捍卫“两个建立”，做到“两个维护”，是最起码的政治要求。现在来看，无论是理论学习不够深入，工作作风不够严谨，还是引领作用不突出，说到底都是为了加强理论武装，增强“政治三股势力”而不刻在骨子里，落到行动上。

18.争创一流状态有待提高。办公室工作事情多，任务重，压力大，可以说是牵一发而动全身。工作中有时会出现问题，比如关注一件事，又失去另一件事。比如，有时区委常委会议的材料在会前没有及时分发，导致个别议题会前准备不充分，导致由于缺乏充分的调研和思考，无法对一些问题提出有价值的意见，会议效果打折扣。

19.党的建设需要加强。虽然建立了五级党组织架构，但党的组织实现了委员党员全覆盖，党的工作实现了CPPCC委员全覆盖，确保了党的领导贯穿CPPCC工作的全过程和各方面。但党建工作不能持续、持久，传导压力不够。有的工作满足于部署、要求、完成，对基层组织缺乏监督，党建质量把关不严。这一年中，定期听取党建工作汇报，深入研究党建工作是不够的。

20.在执行党的政策和方针方面有差距。在改善民生福祉方面，未能将新思路转化为更多惠民生、暖人心的举措，解决人民群众的燃眉之急，在不断提高公共服务水平、扎实推进共同富裕方面还有差距。比如有时候对中央重大决策和上级部署要求的定位不够高，理解不够透彻。有时过多考虑系统和主管部门的实际情况，过分强调客观条件，导致一定的务实倾向，导致相应的惠企、惠企政策不能及时出台，很多小微企业因资金链断裂无法继续维持。

21.战斗精神和技能有待加强。党员领导干部没有起到表率和示范作用，干事创业的积极性不够。面对新时代的要求，他们在工作中缺乏敢打敢拼、敢为人先的勇气。有时候面对不同的矛盾和问题，不能很快选择最合理的斗争方式，斗争效果也不够好，方式方法需要进一步改进。

22.落实全面从严治党政治责任有差距。始终把纪律和规矩摆在重要位置，严格执行党风廉政建设各项规定，始终保持清正廉洁的政治本色。但在具体工作中，仍然存在规定多、接地气少、要求多、监管少等诸多问题。同时按照要求进行了认真的自查，没有发现相关问题。

23.“做”不够扎实。虽然我们坚持把学习贯彻习近平xx同志新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重中之重，分领域、分层次不断深化学习贯彻工作，但把科学理论转化为规划和推动工作的思路和方法不多，用学习成果指导组织实践还不够。从习xx同志新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”中发现和解决复杂问题的能力不强，在学、思、做一体化方面还有较大差距。

24.为群众服务的观念不够强。学习和总结基层的典型生动经验是不够的，指导工作中有很多主观意志成分。在群众反映的难点热点问题上拓展思路和思路是不够的。在实际工作中，重点更多的是落实上级部署和保障运行，为民服务意识不强。在决策和做事上，解决群众身边“小事”的力度不够。

25.起到示范作用不到位。未能使批评和自我批评经常化，思想认识出现偏差，存在“老好人”思维，害怕批评，引发矛盾，影响班子团结和谐。在工作、学习、生活中遇到挫折时，往往会淡化入党时最初的使命。时刻用入党誓词来检验自己思想行为的自觉性和主动性还不够强，个人党性修养还需要进一步锤炼。

26.精益求精的精神有待加强。我想，我快到退休阶段了，我有停靠码头的心态。本人事业心、责任感、上进心下降，热情、拼搏、进取精神丧失，拼搏的勇气不足，导致工作成效差、落实不到位、执行效果差。

27.与团队成员的积极沟通不够频繁。从工作实践来看，与团队成员的交流多是关于工作的，很少有思想上的交流。存在重商轻诚信的问题。团队成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈都不是很清楚，关注度不够。

28.弘扬艰苦奋斗精神还有差距。在工作和生活中，我能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持慎独、慎交、慎事。平时在工作中可以遵循以上要求，但感觉自己的个人消费和出行标准离艰苦朴素的作风还有一定差距，需要在以后的工作中改进。

29.责任落实有待细化。存在重安排、轻落实、重强调、轻检查的问题。当我们在工作中遇到纷繁复杂的事情时，有时会采取回避的措施。主体责任没有充分发挥，精力不够。有些职能任务并没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。分管领域的工作面临着越来越多的新情况、新问题、新考验。有时候工作只是满足于上级领导布置的任务。全县稳定、生态、发展、民生工作没有太多新的思路和方法，求稳保底的思想抑制了创新发展的思维。

30.自律不够严格，思想防线有所松懈。作为班子成员，我并不总是从讲政治的高度去思考和处理问题，也没有把政治放在工作全过程的每一个环节。对党建工作的认识存在片面性，对党建工作在推动全局工作中的重要性认识不深刻。在干部监督中，有时存在以情代监督的问题，对思想不务实、作风不健全的人和事问责不严，思想警惕性不够高。

未经允许不得转载：101写作网 » 2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考（精选30条）