101写作网1. 防止发展xx员工作“从左到右”
认识出现偏差，不愿发展。
缺少“源头活水”，无人发展。
存在“近亲繁殖”，违规发展。
忽视教育引导，坐等发展。
2. “火线”发展xx员激励战“疫”斗志
“试金石”显本色。
“立标尺”严质量。
“风向标”聚力量。
3. 以“三高”开启xx员发展征程新篇章
坚持高起点站位，保障发展xx员“主基调"。
坚持高质量标准，严把发展xx员“入口关”。
坚持高效益延伸，确保发展xx员“全覆盖"。
4. 严把“四关”提升发展xx员质量
一是严把“入口关”，严格xx员发展标准。
二是严把“质量关”，优化xx员队伍结构。
三是严把“程序关”，规范xx员发展流程。
四是严把“责任关”，增强纪律责任意识。
5. 念好“三字经”助力xx员发展工作
“严”字当头，提高门槛是永恒课题
“简”字为先，优化流程是发展之基
“带”字为要，体验培养是重要保障
6. 做新时代xx员发展的好“媒人”
严格遵守行业标准，把讲政治讲大局挺在前面。
稳定把握发展要求，让检验交流体现于过程中。
常怀重才爱才之心，对优秀之士坚持主动出击。
7. 发展农村xx员需要“质”与“量”相结合
一是要科学规划，加强积极分子培养。
二是要严把关口，提升发展xx员质量。
三是要创新机制，吸收优秀青年人才。
8. 非公企业发展xx员要坚持“五看”
一是看入xx动机是否纯正。
二是看政治审查是否合格。
三是看骨干作用是否明显。
四是看制度程序是否严格。
五是看支部表决是否通过。
9. 健全规范发展xx员
填补“空白点”，在具体化上发力。
厘清“模糊区”，在明晰化上发力。
健全“坐标系”，在规范化上发力。
10. 发展农村xx员要从“心”出发
从“心”出发就要对发展农村xx员高度重视。
从“心”出发就要对拥有xx员身份更加憧憬。
从“心”出发就要对xx员作用发挥充分注重。
11. 发展xx员预备期考察切莫“走过场”
一是思想认识不到位。
二是教育管理有偏差。
三是考察方式不丰富。
12. 组织部门要加装发展xx员的“过滤器”
加装“粗滤网”，严把发展xx员培训关
加装“活性炭”，严把发展xx员程序关
加装“细滤网”，严把发展xx员标准关
13. “线下”“线上”优化发展xx员工作
严格细化程序，做好“线下”规范。
坚持精准精细，全程“线上”纪实。
健全制度机制，加快融合推进。
14. “三抓三突破三确保”提高发展xx员质量
抓培训指导，争取在xx务干部能力提升上有新突破，确保发展xx员工作落到实处。
抓工作谋划，争取在发展xx员的质和量上有新突破，确保发展xx员工作重点明确。
抓制度落实，争取在发展xx员管理方式上有新突破，确保发展xx员工作程序严格。
15. xx员发展要做到“三个坚持”
坚持重点培育。
坚持调优结构。
坚持严格程序。
16. 坚持从严从实，切实做好发展xx员总量调控工作
突出宏观规划，严格总量调控。
突出重点领域，优化总量调控。
突出组织指导，保障总量调控。
17. 做大基数、拉长链条，认真做好大学生发展xx员工作
做大基数，“三早两覆盖”吸引大学生向xx靠拢。（思想上早启发、政治上早引导、理论上早灌输；全面推行xx课全覆盖，“xx建红云”全覆盖）
拉长链条，“三个做实”推动大学生思想入xx。（做实思想教育，发展对象的考察培养，毕业后的接续培养）
严管实抓，“两个到位”促进大学生xx员发挥作用。（实践锻炼到位、关系接转到位）
18. 坚持“四真”要求，大力发展少数民族xx员
凝聚民心士气，保证入xx申请人感情上真爱xx。
育红xx性基因，保证入xx积极分子思想上真信xx。
严守红线底线，保证xx员发展对象政治上真入xx。
加强实践锻炼，保证预备xx员行动上真跟xx。
19. 创新举措，做好非公有制企业发展xx员工作
推行“区域联培”模式，破解规模以下企业xx组织难以独立开展教育培养的难题。
试行“心理测试”办法，破解入xx动机不易考察的难题。
建立“社会关系审查”制度，破解宗族思想影响发展xx员质量的难题。
构建“企业xx务干部激励”机制，破解工作力量相对薄弱的难题。
实行乡镇青年人才xx支部工作法，破解农村发展xx员工作难题
20. 乡镇组建，开辟农村青年入xx新渠道。
重点覆盖，推动农村人才向xx组织靠拢。
立体培养，提升优秀青年人才能力素质。
直接发展，确保农村青年人才xx员质量。
分类管理，充分发挥青年人才xx员作用。
21. xx员发展要严把“三关”
xx员发展要严把数量关，控制总量，优中选优。
xx员发展要严把质量关，优化结构，提升素质。
xx员发展要严把德行关，加强教育，从严管理。
22. 多举措着力做好xx员发展工作
加强组织领导，形成工作合力。
抓好培训教育，严把入xx关口。
严格执行xx章，落实整改责任。
23. 严守发展xx员入口关
科学摸排，建立台账。
科学培养，因材施教。
科学考评，严控指标。
24. “严把三关”做好xx员发展工作
严把“排查关”，突出xx委引领作用。
严把“入口关”，提高xx员发展质量。
严把“培训关”，确保入xx程序规范。
25. 多举措做好发展xx员工作
坚持重点培养，优化队伍结构。
注重教育引导，提升发展质量。
强化工作责任，促进工作规范。
26. “四个突出”高质量推进发展xx员工作
突出顶层规划，壮大xx员后备力量。
突出重点发展，优化xx员队伍结构。
突出常态培训，提升发展业务水平。
突出规范督导，落实发展工作责任。
27. “三项措施”推进xx员发展工作
深入研究，逐级培训，确保发展工作精准及时。
主动调控，突出重点，确保发展目标明确落实。
明确标准，严格审核，确保发展对象政治过硬。
28. “三个突出”全力做好发展xx员工作
突出问题导向摸实情。
突出精准施策出实招。
突出严格程序保质量。
29. 严守“四关”，做好发展xx员工作
严守责任关，解决思想重视不足问题。
严守培养关，解决“xx源”不足问题。
严守结构关，解决xx员结构不优问题。
严守程序关，解决xx员质量不高问题。
30. 多措并举做好贫困村xx员发展工作
储备优秀人才，深挖“源头活水”。
创新工作思路，抓实“蹲苗育苗”。
严格发展程序，把控“质量关口”。
强化教育培训，培养“脱贫先锋”。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力