正确的政绩观是各级领导干部干事创业的基石。如何在实践中树立和践行正确的政绩观，确保我们的工作不跑题、不跑题、不走样，必须坚决克服“四种倾向”。

坚持实事求是的尺度，坚决克服“假大空”。数据统计报表挤水。要坚持实事求是，彻底杜绝统计数据弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下等行为，以“揭自己家丑”的勇气挤出“水分”、保留“干货”，切实缩小经济数据与老百姓感受的“温差”。债务风险要尽早整体化解。必须正视当前的债务隐患，不掩盖、不回避、不绕开，早谋划、早启动、早化解，以局部的稳定维护全省的大局。耕地和农田保护要扎实。要在坚持红线的前提下因地制宜，让平原、丘陵、山区各得其所，相得益彰。

坚持高质量发展这个中心，坚决克服“高高在上”。要防止发展和建设脱离实际。目前城市建设中存在很多盲目决策、贪洋、形象工程、政绩工程的情况，却忽视了很多城市背街小巷、偏远农村山区的水、电、路、气等基础设施建设，导致百姓怨声载道。招商引资要防止急功近利。招商引资要尊重市场规律，发挥具体优势，找到“合脚的靴子”。杀鸡取卵不是放水养鱼，最终只能自食其果。典型的树选择应该防止资源聚集。一些地方正在想尽办法“建一个模型”、“做一个盆景”，把很多实验创新示范点变成了靠积累资源、砸钱建成的表演样板。最终的结果是难以学习，无法复制，不仅失去了试点的意义，还会造成新的不公平。

坚持以责任为这把钥匙，坚决克服“等一等”。要防止“平躺”的主动性不足。突出转变工作推进机制和干部考核机制，让肯担当、会干事、能成事的人有平台、有平台，奖优罚劣，治懒治庸。要防止“路径依赖”的创新不足。要突破体制机制，在选拔任用上下功夫，坚决破除一些干部循规蹈矩、安于现状的思想，摒弃墨守成规、回避矛盾的“老前辈”，鼓励勇于创新、敢想敢干的“探路者”，问责安分守己、游手好闲的“太平官”。要防止“机会主义”不足。历史客观考察干部，全方位考察干部，建立负面清单，强化制度约束，不以一时一事认定干部，让不想干的“丢面子”，不担当的“拍板”，不会干的“挪位子”。

坚持执政为民的宗旨，坚决克服“拖延症”。努力回忆过去。旧的东西很难处理，因为它涉及的关系很广，历史包袱很重，消耗的精力也很多。但是，旧的东西很难处理。处理旧事，就是担当，践行宗旨。努力解决问题。群众利益无小事。坚持以群众赞成不赞成、满意不满意来评判，努力解决群众“急难忧”的问题。努力做实事。围绕群众期盼和民生需求，扎实做好民生工作，统筹就业、就学、医疗、住房、养老、社会保障等工作。，让人民群众的幸福感和安全感更加充实和可持续。

正确的政绩观不仅是一个理论问题，也是一个实践问题。只要问一问人民群众是怎么想的，为官是怎么做的，决策和做事留下了什么，我们就不会迷失方向，不会走错路，就一定能把政绩写在人民群众的笑脸上。

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