年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业长远发展。习近平同志高度重视年轻干部队伍建设，多次出席中央党校“中班”开学典礼，亲自讲授“第一堂课”，为年轻干部健康成长指明了方向，提供了根本遵循。在新时代新征程中，要更加突出加强年轻干部教育培养，帮助他们练好内功、提高修养、增强本领，努力成为大用之柱、重任之臣。

巩固理论素养。习近平同志指出，年轻干部需要掌握许多技能才能胜任领导工作。最根本的技能是理论素养。马克思主义的立场、观点、方法是做好工作的行家里手，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。早在新民主主义革命时期，毛泽东就指出，如果我们党内有一百到二百人系统地而不是零碎地、实际地学习马克思列宁主义，就会大大地提高我们党的战斗力。这些话从历史和现实的角度充分说明了加强党员干部特别是年轻干部理论素养的重要性。作为党的理论创新成果的集中体现，习xx同志新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化的新跨越，是提高青年干部理论素养的重要内容。年轻干部要结合学习贯彻习xx同志新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化“追根溯源促实践”，深挖“富矿”理论，明确核心要义和遵循，明确时代价值转变理念，明确立场方法，强化能力，明确实践要求见行动，铸魂提能，淬炼成钢。

强化责任意识。有多大的责任才能成就大事业，有多大的责任才能成就大事业。管事情是年轻干部的职责和价值。习近平同志勉励年轻干部“勇于担当、善于作为”，这既是对年轻干部的明确要求，也是对他们的殷切期望。回顾中国共产党的党史，就是一部不怕牺牲的承诺和奋斗史。一代又一代共产党人，用自己的生命和鲜血，生动诠释了不同历史时期的责任，深深镌刻在自己的精神基因里。浙江省党员干部有着敢干的光荣传统，特别是“八五”计划实施20年来，这已成为浙江干部的鲜明标志。面对新形势新任务，要教育引导年轻干部做“国之领袖”、“省之大计”，主动担当、变革担当，做时代的开拓者、引领者，以昂扬的奋斗姿态展现浙江干部本色。要把学习贯彻《干部教育培训条例》与制定新一轮干部教育培训规划结合起来，精准赋能年轻干部补知识空，补素质短板，强能力弱项，以“肩”起使命，“肩”起精彩，谱写中国式现代化浙江新篇章。

对人民的感情。党的宗旨是全心全意为人民服务，党性的终极目标体现了人民性。“江山是人民的，人民是江山的。中国共产党领导人民战斗保家卫国，保卫民心。”“中国共产党植根于人民，血脉在人民”的论断，充分体现了习近平同志对人民真挚深厚的感情。年轻干部要想成长为对党和人民忠诚可靠、无愧于时代重任的人，就必须把为人民服务的宗旨意识和崇高信念根植于灵魂深处，“与人民同甘苦、咸中有咸、淡中有淡”，不断追求“我愿无私奉献、立志为中国人民和中国发展服务”的精神境界。要坚持不懈地开展年轻干部初心使命和群众路线教育，帮助年轻干部真正理解“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，不断增强从内心深处践行群众路线的自觉性和坚定性。要引导年轻干部坚定走与人民群众相结合的成长道路，放下架子，弯下腰，在共同富裕和乡村振兴的第一线践行人民公仆的身份，向基层学习壮大自己的力量和才干，从接触和服务群众中汲取营养、提升自己。

磨砺奋斗精神。斗争精神是马克思主义的内在理论品格和实践要求。马克思指出，如果斗争只是在绝对有利的机会条件下开始，那就太容易创造世界历史了。我们党是靠斗争从小到大、从弱到强的，是以敢于斗争的精神走到今天的，也必须靠斗争赢得无限光明的未来。习近平同志明确要求党员干部特别是年轻干部发扬奋斗精神，强调“年轻干部要自觉增强斗争经验，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力做到勇于和善于斗争”“年轻干部要挺身而出，冲锋在前，在斗争中穿越风雨看世界”。形势越复杂，任务越艰巨，越要发扬斗争精神，增强斗争能力。要常态化地把年轻干部放到东西部合作、对口合作创新、改革开放的前沿，增强防范风险、克服困难、应对挑战、抵御压制的能力，练就敢于和善于斗争的硬脊梁、铁肩膀和真本领。要把打仗本领作为选拔任用干部的重要标准，准确区分优劣，先激发后提拔，培养、发现和使用经过重大斗争考验的具有顽强战斗精神和过硬战斗本领的年轻干部。

严守诚信底线。廉洁是为官从政的底线。习近平同志强调，“年轻干部必须牢记，廉洁是福，贪婪是祸”，“守住拒腐防变的防线”。现在社会很复杂，利益关系盘根错节，诱惑考验多种多样。一些年轻干部“刚刚踏上仕途，后脚就误入歧途。”有的过分追求物质享受甚至沉溺于不良嗜好，面对金钱诱惑缺乏决断力；有的对复杂的社会环境缺乏政治鉴别力和警惕性，落入“猎奇”者精心设计的人性陷阱；有些人以为可以利用手中的权力为人办事，却没有认识到滥用权力的本质和危害。全面从严治党永远在路上。切实加强对年轻干部教育管理的监督，引导他们夯实思想基础、培养成才，提高党性意识，时刻反省自己，严守纪律法纪，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要密切关注年轻干部的工作和思想状况，坚持抓早抓小，及时“咬耳扯袖”，让年轻干部习惯在有监督、有约束的环境中工作。要紧盯重点群体、关键岗位，定期组织年轻干部到警示教育基地进行现场授课，以案为鉴、以事为鉴，让年轻干部知敬畏、明戒心、守底线。

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