习近平同志强调，干部要有担当，有担当才能办大事。近年来，该市坚持把贯彻习近平同志重要论述贯穿干部工作始终，鲜明彰显干事导向，完善认人机制，加强道德操守培养，种好生态，激励干部担当，为进一步加快转型发展、为“两个基本实现”目标奋斗提供了有力保障。

一、事业为上，导向明确。该市高度重视“选谁、用谁”这个关键和根本问题，以明确的导向为负责人，以负责人为负责人，以支持为负责人。坚持为事业选人。围绕加快推动高质量发展实现共同富裕的战略目标，选择事业需要什么样的人，注重干部的信念和地位是否符合工作需要，能力和专长是否符合岗位要求，职务和业绩是否符合事业发展。真正把事业需要、组织放心、群众认可的干部选出来用起来。坚持重辛苦、重负担，注重业绩。贯彻新时代好干部标准，坚持把政治标准放在第一位，把清正廉洁作为底线，积极选拔勇于担当、有担当能力、有担当智慧的“狮子型”干部，有吃苦的决心、有贡献的名声、有担当的韧劲的“老黄牛型”干部，注重选贤任能，让广大干部学会树立标杆、带着压力奋进。坚持干部为事业，组织为干部。对于干得好、业绩突出的干部，要打破“论资排辈”的束缚，大胆使用。对一心一意却犯错误的干部，要实行容错纠错机制。压实各级dangwei(党组)的主体责任和书记的第一责任，鼓励干部把担当作为党建述职评价的一部分，推动形成“干部想事业、组织管干部”的常态。

第二，注重业绩，做干部。围绕省委、x委重大决策部署，坚持在重点任务、重要工作、重大项目中发现、发现、考察干部，做到用成绩说话，用成绩论英雄。法官在“研究”。坚持“集中研判+机动研判+专题研判”相结合，每半年开展一次全覆盖研判，适时开展重大任务专题研判和关键岗位点穴研判，既看工作进度、质量、成效和亮点，更注重掌握干部在完成任务中的作用。在“比较”中考察。实行两办监督、部门监督、媒体曝光、纪委监督、社会监督“五位一体”，每季度开展重点工作集中观摩，全年开展媒体问政，不定期开展赛场竞赛，促进干部同台竞技、学习赶超，以考察干部为背景。在“考”中评价。充分发挥考核在“促落实、识干部”中的作用，构建“年度目标责任考核+市县乡街道四类差异化考核+平时单位个性化考核”的“1+4+N”考核体系，在考核指标中设定不同的内容和权重，在考核管理中实行月度调度、季度研判、中期考核和年终考核，在考核过程中坚持考核主体与考核人相结合，准确评价干部实绩。三年来，180名完成目标任务的科级干部被提拔到各级岗位；“三农”考核排名前15名的31名乡镇书记得到提拔重用，占排名前15名总数的82.9%。

第三，培养锻炼，提高自己做人的能力。针对一些干部“水平低、本领差”的问题，坚持“修德”原则，提高能力并重，让干部干事有干劲、有底气。强化政治经验。坚持用习xx同志新时代中国特色社会主义思想铸魂，深入挖掘太行精神等红色资源，加强政治忠诚教育和党性教育，提升干部“自励而不鞭笞”的自觉性和境界。加强专业培训。开展了“每月一次专家讲座、每月一次专题培训、每月一次专业学习”的“三专”活动。今年以来，我们举办了7场专家讲座，60场乡村振兴、财政金融等专题培训，210场转型发展和“千万工程”经验专业学习，线上线下受众370万人。加强实践锻炼。开展年轻干部“送、沉、拓、引、帮”五大行动。我们将派出100名经济部门的干部到省直部门学习，52名干部到县乡工作，34名干部到上海和广州学习。引进高校、企业专家126名，以导师身份帮助他们，选派干部173名到企业、重点项目，帮助他们在实践中成长成才。

第四，营造优良的生态，营造负责任的环境。旗帜鲜明鼓励担当，容忍干事失误，鞭策停滞，让担当成为干部的追求、规矩、主流。为军官搭建平台。围绕建设绿色转型示范城市、能源革命引领城市、对外开放先行城市、数字经济标杆城市、光机电产业集聚城市、吕雯杨康示范城市“六大战略定位”，建设“1+5”现代产业体系、乡村振兴牵引工程等27大平台，让干部上平台，与平台共发展。两年来，有112名干部从该平台得到提拔使用。推进力可以上下波动。完善职务升降实施办法，对不适合现职的干部进行“向下”调整，设置一年的“返聘”考察期，让三名确实表现突出、经评审合格的干部得到进一步使用。精确的容错和纠错。制定出台精准容错澄清办法，包括免除干部职务、减轻责任、不做负面评价等17种情形。先后对133件无实质性内容的举报作无效处理，对551人从轻或减轻处罚，对90人进行澄清整改。明确的奖励。连续五年评选出506名干部，连续三年召开表彰会，宣传“两型”干部、身边榜样、人民满意的公务员等。，形成风清气正的干事氛围，推动全市高质量发展呈现良好势头。

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