该县根据党风廉政建设“预警、勤提醒、常监督”的要求，在总结近年来约谈经验的基础上，制定出台了《县党风廉政建设约谈制度(试行)》，有力推动了“两个责任”的落实。

一、明确目标的途径，提高面试的可操作性。

面试一般以“一对一”的方式，定期和不定期的方式，或者小组谈话的方式进行。《制度》明确，县委书记将约谈县人大、县政府、县CPPCC、县工业园区、县法院、县检察院dangwei(党组)主要领导，以及县直部门、乡镇dangwei(党组)主要领导；根据工作需要，县委书记、县纪委书记约谈县委常委会、县人大、县政府、县CPPCC、县工业园区、县法院、县检察院；县纪委书记约谈县级部门、乡镇党政主要领导、班子成员；必要时，县纪委书记、县检察院检察长对部分县级部门和乡镇班子成员进行集体约谈。其他需要面试的根据安排。

第二，突出问题导向，提高面试的针对性

以解决问题为中心，针对实际工作中存在的问题，重点实施“六类约谈”。首先是常规面试。根据年度约谈工作安排，定期对各级党政领导班子主要领导和班子成员进行廉政约谈。二是重点面试。对腐败易发多发的关键岗位、重点领域的重要职能部门和人员，涉及“权、钱、人”的，不定期进行约谈，要求被约谈人结合实际制定重点防范制度和措施。三是警示约谈。对一定时期内个别地区、部门(单位)、系统出现苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的问题，及时对单位主要负责人或班子成员进行警示约谈，要求被约谈人说明存在的问题，提出防范对策和措施。第四是说说。针对群众投诉举报、案件检查、执法监督、监督检查和明察暗访等。，反映被约谈者本人及其所在部门、单位普遍存在的违纪违规问题，以及发现重点工作不作为、慢作为、推动中心工作不力的问题，我们将及时进行诫勉谈话，帮助其分析原因，要求被约谈者认真整改。五是上任前的廉政面试。对拟任新提、提拔、交流对象进行任职前廉政谈话，重申廉洁自律规定，提醒其严格遵守纪律规定，履行“两个责任”，并按照“一岗双责”要求，由任职对象作出廉洁自律承诺。六是集体廉政谈话。分部门和乡镇，所有机关干部职工和村(居)干部，每年进行一次全覆盖的集体廉政谈话，加强廉政教育。

第三，完善面试程序，提高面试的规范性。

抓住对象确定、面试准备、面试通知、面试实施等关键环节，按规定开始诚信面试。廉政约谈由县纪委监察局组织实施，相关部门配合。每次面试开始前，牵头部门根据面试要求拟定面试计划，明确面试内容，列出面试问题，提出面试要求，制定面试大纲，提前两个工作日发出面试通知，开始正式面试。面试中要坚持“实事求是、客观公正、正面教育和预防为主”的原则，使面试具有针对性。既要肯定被约谈人取得的成绩，又要指出存在的问题和不足，提出努力方向和改进建议，并做好保密工作。被谈话人应当如实向谈话人说明其履行工作职责和执行廉洁自律规定的情况，不得隐瞒、歪曲事实或回避问题。

四是强化整改落实，提高约谈实效

除常规约谈外，约谈结束后，县纪委监察局将及时制定《廉政约谈整改意见》，明确整改任务和完成时限，并下发约谈对象。被约谈人根据《廉政约谈整改意见》的内容，逐一提出整改措施，制定整改方案，并在约谈后5个工作日内书面上报县党风廉政建设领导小组办公室。整改期限一般不超过2个月。整改结束后，应当及时书面报告整改落实情况。县纪委监察局采取效能监察、暗访等方式，对被约谈对象整改落实情况进行监督检查，并进行跟踪回访。措施不到位、整改不力的，按照有关规定追究责任。

今年以来，县纪委书记分批约谈乡镇和部门领导班子成员，县纪委常委会对乡镇纪委书记和派驻(出)县级部门纪检监察机构负责人进行“一对一”约谈，履行监督责任。1-9月，县纪委监委约谈领导干部95人，诫勉谈话13人，与82名新任科级领导干部进行集体廉政谈话。

未经允许不得转载：101写作网 » 经验做法：出台约谈制度强化“两个责任”落实