同志们:刚才听了年轻干部的交流发言，印象深刻，有思想，有感情。这不是从书本上抄来的，而是在实践中做出来的，体会到的，总结出来的。没有实际经验，我说不出这些话。事业的成败，离不开年轻干部的担当。我借此机会与我的同志们分享四点想法。第一，要有“大志”，培养“大情怀”，培养“大格局”(1)要“有野心”。作为一名年轻干部，要有志向，要有“诗和远方”。我对你有两个最大的希望，一个是走得稳，一个是走得远。事业行稳致远，关键是要有理想信念，做一个有追求有理想的人。关于理想和抱负，说的很虚，其实很实。他大一的时候中共有13个代表，但自始至终只有和董去了。中国革命多浪多沙的事实说明，没有坚定的理想信念和远大的志向，你就会迷失方向，在风雨面前容易弯腰。今天在座的年轻干部，应该都是有志向有抱负的，没有人愿意平庸。一个有抱负的人是一个不断进步的人。那么，什么是进步呢？有人认为进步就是“提升”或“促进”。当然，这也是进步的一个方面，但不是全部。我们说追求进步，主要应该是追求自身素质和能力的提升。如何追求进步？在我看来，就是好好学习，好好思考，多实践。换句话说，如果你想比别人进步更快，你必须更勤奋，更有思想，更有工作能力。我希望在座的同志们，特别是年轻干部，经常问自己三个问题。第一个问题是，你保持了你的进取精神了吗？思想决定态度，态度决定行动。没有进取精神，怎么进步？第二个问题是，你尽力了吗？不要嫉妒别人的进步，要反思自己是否比别人付出了更多的努力。不要对自己的进步沾沾自喜，要想想自己还有什么需要改进和提高的地方。第三个问题，是不是超越了自己？想想你现在是否比过去更好。是在不断完善进步吗？青春是目前最好的时光。当你充满激情和活力的时候，不要得过且过，不求上进。在这里，我想提醒大家，绝大多数年轻干部还处于工作的初级阶段。不要吹嘘一瞬间的速度，一件事的成败，一个帖子的水平。不要以短期的输赢来评判英雄。你应该把眼光放得更长远，把你的人生目标规划得更远大。(2)培养“大情怀”。宽容是伟大的，宽容是伟大的。只要稍加留意，就会发现这样一种情况:有的人能力强，经验丰富，但心胸狭窄，缺乏气度，结果做不好事情；有些人才并不出众，但心胸开阔，宽容大度，善于团结，热爱事业，也能做出一些成绩。这应该会启发我们。作为一名年轻干部，要努力做一个懂得感恩、热爱事业、有情怀的人。首先要感谢单位。人民日报有一篇文章叫《请善待你的公司》。大家可能都看过。主要意思是，如果离开公司，我们将失去经济来源、职业荣誉和社会尊重。我们有些干部整天抱怨单位，这里不好那里不好。我们应该客观地评价这个单位的工作。从内部看，单位整体面貌和办公环境政治生态是否越来越好？从纵向对比来看，各个作品在系统内的排名是不是在逐渐提升？反过来，看看我们自己，我们为单位做了什么？离开单位后还有什么？不要听信别人的观点和道听途说。其次，我们应该培养对我们事业的热爱。我们的一些同志，看不起自己，看不起自己的工作，总是自嘲为“高级保安”“特殊保姆”。一个人如果对自己的职业没有敬畏和热爱，天天当和尚怎么做好工作？我们年轻干部一定要端正思想认识，不要把自己的职业当“笑话”。不搞笑是可耻的。既然选择了这个职业，就要把它当做一个职业来做，认真的立足于现在的岗位，扎扎实实的做好手头的工作，用岗位一流的业绩来实现个人价值。(3)培养“大格局”。胸中有山有谷，路会越走越宽；心中有了大局观，视野就会越来越宽广。作为年轻干部，格局决定未来。“大局”是保持政治定力。当前，各种社会思潮不断交织，“乱花渐欲迷人眼”。年轻同志接受信息的渠道很多。如果他们分不清好坏是非，就会随波逐流，迷失方向。因此，要胸怀“国之大志”、“省之大计”、“监督大局”，立足大局、着眼长远，善于从政治和全局上分析和解决问题，在分析形势时把握政治方向，在谋划和推进工作时落实政治要求，在处理和解决问题时防范政治风险，不断提高“政治三力”。“大局”就是顺应形势。年轻干部有想法有个性是好的，但不要把任性当个性，把怪癖当才华，把不羁当追求自由。现在，我们的一些年轻干部“佛”、“平”，甚至“烂”。你跟他谈理想，他说你“画大饼”，你叫他承担责任，他说“我拿多少工”；有的年轻干部态度“玩世不恭”，见什么“不满意”，做什么“不满意”，满腹委屈，满腹牢骚；有的年轻干部规则意识不强，领导说他是一把手，不讲规则，不顾大局。以上情况都很少见，但也在一定程度上影响了单位的氛围。作为年轻干部，一定要找准定位，认清形势，把握要求，在规则范围内追求个性和自由。“大局”就是做到精诚团结。为战斗力而团结，为凝聚力而团结，为政绩而团结，为干部而团结。为什么我们有的单位工作做得好，有干部？就是因为这支部队的团结和出色表现。我们有的同志个人能力突出，但习惯单干，不善于与人合作；有的追求“和谐”，但面对矛盾不敢面对真相，爱做好人，原则性不强。年轻干部要培养开放的心态，乐于看到同志的成长进步，多做事不惹事，多参与不推诿，多合作不内耗，真正做到同心协力。要坚持以党性原则为基础的团结，公开开展批评与自我批评，灵活沟通。既不能当“好人”掩盖矛盾，也不能“攻击别人”激化矛盾。要明确，只有单位好，个人才会好。只有锅里有东西，碗里才会有东西。将“小我”融入“大家”，用“大家”成就“小我”二是端正“心态”，调整“态度”，保持“状态”(1)端正“心态”。我们有的同志看到别人提拔了自己却不提拔，就觉得组织对自己不公平，心态不平衡。他们只看到晋升却看不到背后的付出和努力，只看到付出却看不到差距和不足。如果年轻干部只把升职加薪作为唯一的目标追求，那就是选错了坐标系。要树立正确的政绩观，诚实比享受作风，诚实比投机倒把，升迁比职级，勤劳比家世。一定要相信“老实人永远不会吃亏”这句话，dangwei绝对不会让老实人吃亏。作为一名年轻干部，要笑对得失，平衡心态，不要一埋三怨，急于求成。dangwei领导班子在使用干部时，要考虑的是“该用谁”，而不是“该用谁”。不要以为自己在这个岗位上“得心应手”，在其他岗位上就会“游刃有余”，也可能会“水土不服”。dangwei更关注哪个岗位更适合谁，哪些同志需要在思想作风上打磨。永远不要在别人升职或升职的时候失去理智。要经得起考验，要积累财富，要跟风，要讲究顺其自然。这也是XX同志说的话。年轻干部要有经验，要“练”。(2)调整“姿势”。首先，我们应该有一种虚心学习的态度。我们的年轻干部学历比较高，但是有学历不代表有能力。我们在工作中要虚心请教“老同志”，遇到问题问他们怎么想，怎么做，学习“老同志”处理矛盾纠纷的方法，面对困难和挫折。在这里我强调，绝不能有不尊重老同志的行为和言语。同时，要虚心向同行学习，观察和学习不同岗位优秀干部的做事方式和思维方式，观察同一岗位优秀干部针对不同问题采取的有效措施，及时总结和借鉴经验。二是要有理解和包容的“姿态”。我们的干部要主动为基层做好服务，基层反映的问题要马上处理，多提供指导、帮助和服务。永远不要傲慢、盛气凌人或居高临下。我们基层的干部也要有好的态度，不要和政府官员搞对抗，正确理解政府官员的业务指导，不要分工，互相理解，互相支持。三是要有朝气蓬勃的“姿态”。年轻人只需要有“朝气”。没有风雨，没有见过世面，很难成大事。XX同志说过，“青年是社会上最有活力、最有进取心、最不保守的群体”。不要害怕经历挫折，也不要害怕困难。就我们这个职业来说，就是要在艰苦的岗位上努力。在业务工作繁忙的时候，遇到紧急困难和繁重任务的时候，就看谁能站出来主动承担责任。越是关键的时候，越是考验干部。(3)保持良好的“状态”。现在我们的年轻干部朝气蓬勃，充满活力，有进取心，有韧性，要保持这种好的状态。一方面，我们应该脚踏实地我们的年轻干部有想法、有热情固然可贵，但要尊重客观规律，切忌毛毛的急躁和急功近利，更不能打情骂俏、玩数字游戏。作品是真实的，不能有半点虚假。我们在座的都是各单位的中流砥柱，是军官的“主角”，是攻关的“主力军”。要静下心来，努力几年，静下心来学习几年，努力成为“专家”。当你遇到任何困难时，不要半途而废。你的工作怎么样？大家都看在眼里，口口相传。你少考虑自己，组织就会多考虑你。另一方面，我们应该追求卓越。我们有些同志不愿意参加上级组织的活动，即使参加也不努力，敷衍了事，应付差事。在我看来，是缺乏积极进取的精神和荣誉感，为单位增光添彩。上级组织的活动，既是一个平台，也是一个舞台，更是考察和认定干部的“窗台”。我们年轻干部要有“冲劲”，要争第一，看到红旗就扛。只有人人争奇斗艳，单位才能多姿多彩，只有人人奋勇争先，单位才能敢为人先。三是心中有“觉”，心中有“策”，执法有“度”。心中有“觉知”。对于我们一些涉世未深的年轻干部来说，诱惑很多。如果他们不小心，他们会陷入漩涡。体制内的一些年轻干部“前脚刚踏入体制，后脚就误入歧途”，实在令人遗憾。我们再来看一组数据。去年以来，我们用“四种形态”处理干部xx人次，其中xx%在40岁以下，给予xx人次党纪政纪处分。从数据来看，年轻干部一直处于违纪事件高发区。所以大家一定要严格自律，时刻保持清醒的头脑，有所为有所不为。第一，不能“耍赖耍花招”。大声喊出来的时候还是装出来的好。我们年轻干部不要“一次说一件事，一次说一件事”，“写在纸上，照着做”，不要对领导布置的任务讨价还价，应付一项工作，糊弄了事。有一两次，他们可能会侥幸逃脱。长此以往，会给人留下不好的印象，耽误自己的成长。第二，不能“界限不清”。年轻干部往往经验不足，容易被围猎。他们有的主动靠近你抱着你，都是想把你抱进去。天上没有馅饼，掉下来的都是陷阱。所以，要时刻牢记自己的身份，不做自己做不到的事，保持干净利落的政商关系。第三，不能“摔杠”。我们要时刻对纪律和规矩心存敬畏，不能因为一桌饭、一杯酒、一支烟和蝇头小利而破坏规矩。一旦廉政防线失守，欲望就会一落千丈。我们身边有很多这样的典型案例，应该引以为戒。第四，不能“随便说说”。年轻干部思想活跃，业余时间丰富。但“内外八小时”要牢记法律的“红线”和纪律的“底线”。不去不该去的地方，不拿不该拿的东西，不吃不该吃的食物，不送不该送的朋友。谨慎再谨慎。不要谈论工作秘密，也不要通过通讯工具发送，防止不自觉的泄露。第五，不能“因循守旧”。年轻干部最有创新热情和动力。他们要解放思想，敢于突破，敢于打破“我们只能这样”的思维定势和“既往不咎”的工作惯性，打破旧框架，跳出思维围墙，以改革创新切实解决问题，消除障碍，推动发展。第六，不能“透支健康”。在座的各位都是单位里的骨干，家里的顶梁柱。他们通常很忙，很辛苦。一旦出了问题，对单位和家庭都会造成很大的伤害。大家一定要注意劳逸结合，按时体检，加强体育锻炼，保持身心健康。我们不仅要做好工作，还要照顾好自己。(2)在思想上要有“战略眼光”。统筹安全与发展是一项系统工程。我们不仅要确保安全，还要发展经济。如果我们不进步，墨守成规，我们就不能把工作做好。首先要注意对策。我们年轻干部精力充沛，积极进取，但在推进安全治理时，更要有战略眼光，要有奋斗精神。要坚持以理服人，按章办事，运用多种形式应对各种突发问题，争取工作主动权。第二，善于思考。在实际工作中，我们可以发现，我们的一些干部到了一个单位后，能够迅速从矛盾中打开局面，使一个落后的单位、一项落后的工作蓬勃发展；而有些干部，到了新的岗位后，工作平庸，看似忙碌，实则平庸，甚至走下坡路。这个结果有自身素质问题，也有不善于思考的原因。我们的年轻干部应该是“种树”甚至“平整土地”的人，而不是“乘凉”的人，更不是等着“摘果子”的人。我们把年轻干部放到关键岗位上，就是要让大家多想办法，出实招，凡事带头，肯吃苦，敢啃硬骨头。(3)执法要“适度”。随着法治建设的不断进步，执法越来越重要，监管越来越严格。在这方面，我们过去在执法中有过偏差，应该充分吸取经验教训，应该不会有问题。第一，执法要有“温度”。在带出矛盾纠纷的过程中，要用自己的真情实感来鼓舞和激励人，特别是在群众遇到困难的时候，在他们处于消极思考阶段的时候，在他们生病住院的时候，一句鼓励的话，一些细微的关心，一次细心的家访，都比平时千言万语有用。第二，执法要有“刚性”。对一些屡教不改、带头违纪的犯罪分子，要严厉打击，严厉查处，遏制嚣张气焰。但前提必须是公平正义，严格遵守法律法规，绝不能头脑一热就“互相拳打脚踢”，也不能怕麻烦，简单处理。第三，执法必须有“法规”。一方面，在执法工作中，要严谨细致，一个环节都不能丢，流程一点都不能乱，记录一页都不能漏，字字都要签。这不仅是对单位负责，也是对我们自己负责。另一方面，增强证据保全意识，对执法的每一个环节都要做好标记，及时整理、上报、归档相关档案和视频资料。第四，要主动喝“墨水”，甘于流汗，不怕吃“苦水”(1)主动喝“墨水”。作为一名年轻干部，我认为最大的“青年危机”是素质危机，最大的“青年挑战”是能力挑战，最大的“青年恐慌”是技能恐慌。所以，我们年轻干部要主动喝“墨水”，学会增长“才干”。首先是加强政治理论学习。结合学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持读原著、学原著、悟原理，做到知其然、明其所以然；紧跟党的理论创新步伐，把自己摆进去，把责任摆进去，把工作摆进去，做到学以致用，知信行统一，把学习成果转化为坚定的政治信念和过硬的政治本领。二是加强学科业务学习。我们的一些年轻干部在教育谈心上被别人牵着鼻子走，找不到化解矛盾的突破口，要成绩单时不知如何下手。这些问题都是缺乏专业知识和专业能力的具体表现。因此，要加强法律法规等各种专业知识和专业技能的学习和培训，不断提高工作能力。三是加强实践经验学习。去年，我们创新性地推出了年轻干部轮训制度，把新来的干部放到重点业务部门跟他们一起学习，让他们用半年时间了解和掌握相关的业务知识和核心要领。实践证明，一些年轻干部经过一段时间的历练，已经成长为干事创业的重要力量。单位只有这么大。作为一名年轻干部，要提高学习的主动性，涉猎各种业务，不断学习提高。(2)愿意流汗。“奋斗创造历史，努力成就未来”，没有一项事业是可以轻易完成的，必须努力奋斗，争取第一。首先消除辛苦的“汗水”，我们的同志执勤很辛苦，每天要巡街，每天要走上万步，出几斤汗。但是，作为一名年轻干部，努力工作，挥洒汗水，才是责任和使命。不要害怕出汗。要知道，每一滴汗水都是“责任”，每一滴汗水都是“积累”，每一滴汗水都是“奉献”。多走一步，多流一滴汗，就是为经济发展、安全稳定做贡献。今天的安全稳定局势将继续好转。其次，要消除努力的“汗水”。作为年轻干部，不仅要努力，更要努力。不要慢条斯理，敷衍塞责，拖泥带水，墨守成规，自私自利，勇往直前。要自觉“撸起袖子加油干”，努力做一个善于求真务实的“实干家”。(3)不怕吃“苦水”。我们有少数干部思想上“佛”，无精打采，缺乏奋斗精神，安于现状；工作上，他“平躺”在一线岗位，二线心态。他不在岗位，对工作不出力，有事就走来走去，资历不老，手高。然而，他老的时候学会了做一个店主。懒惰成就不了事业，安逸成就不了事业，投机不属于年轻人。作为年轻干部，希望大家远离“舒适区”，也要“自讨苦吃”，以苦为乐，努力工作，苦练内功。一是耐得住寂寞。单位的工作很复杂，琐碎单调，家人少，朋友也少。这是我们的工作性质决定的。要调整心态，在工作中找到成就感，获得快乐。二是经得起挫折。我们的一些年轻干部经验不足、阅历浅，工作中难免会犯错误，有时还会受到批评和“吐槽”。这些都是必然的，但也不能“想太多”“走进死胡同”。当他们遇到批评时，他们认为他们是针对自己的。当他们遇到挫折时，他们会害怕逃避。当他们把头埋在沙子里的时候，更不要说blx了，要正确面对战友的善意提醒和积极建议，不要娇气。三是守穷。现在，我们的生活条件好了，但不能丢了节俭、朴素、节俭的优良传统。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，培养积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，决不能在推杯换盏中迷失自我，在吃喝玩乐中丧失原则，做到自尊自爱、自省自警。年轻干部有的是时间，有的是舞台。要赶上这个伟大的时代，就要跟上它。只要你足够优秀，不怕被埋没，一定会有所成就。最后，我想对你说一句话。局dangwei将一如既往地重视年轻干部培养选拔工作，健全完善年轻干部选拔管理常态化机制，多建实践平台和基地，在选、育、炼、用“组合拳”上多下功夫，让年轻干部大放异彩、大放异彩。特别是对想干事、能干事、成绩突出的年轻干部，坚决打破各种惯例和“隐形台阶”，大胆选拔任用大多数人认可、经过考察认定的优秀年轻干部。一句话:只要够好，我们就用。同志们，舞台再大，不上台的永远是观众；再好的平台，不参与的永远在局外。快乐来自努力，成就来自努力。希望大家珍惜当下，不负青春，敢于担当，敢闯敢试，在火热的青春中放飞梦想，在奋斗的青春中成就事业辉煌，把自身优势转化为制胜动力，在推动事业高质量发展的新征程中贡献青春智慧和力量。我要说的就这些，和大家分享！
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力