紧抓“四主体”强化“四引领”推动非公企业思想政治工作扎实有效
吴兴区委理论学习中心组
近年来,吴兴立足民营经济活跃、企业主体多元、员工组成复杂等区域实际,紧抓“xx委、群团、企业、社会”四大主体,通过“xx建引领、思想引领、文化引领、典型引领”,逐步构建了xx委主抓、群团协作、企业主导、社会参与的综合工作格局,推动非公企业思想政治工作扎实有效。
xx委主抓指导,强化xx建引领,夯实非公企业思想政治工作基础。区委高度重视非公企业思想政治工作,制定出台《两新xx组织工作年度工作要点》《社会组织xx建标准化建设手册》等制度性文件,实现非公企业xx建工作“三覆盖”。一是推进xx组织建设全覆盖。根据“管业务与管xx建相结合”的原则,突出大企业、互联网企业、网商群体等重点对象,特色小镇、众创空间、商圈楼宇、产业园区等重点区域,全面推进xx组织建设全覆盖。截至目前,非公有制企业xx组织214个。二是推进xx建指导员全覆盖。以“领导班子好、xx员队伍好、创新能力好、道德风尚好、安全生产好、经济效益好”六好支部建设为抓手,紧盯xx组织设置、按时换届、“三会一课”、xx员发展、“xx性体检、民主评议”、组织关系管理、xx费收缴和管理、支部主题xx日开展等重点内容,共选派xx建指导员250余人到深入企业一线驻点开展xx建指导工作。三是推进xx员日常管理全覆盖。针对xx员人数少于3人不具备建立xx组织条件的企业,依托行业主管单位或规模较大的社会组织联合组建xx组织,确保非公企业xx员日常管理不遗漏。
群团紧密协作,强化思想引领,抓实非公企业思想政治工作载体。区工商联、区总工会牵头各类产业协会、商会围绕出资人、“创二代”、企业员工等三类群体,创新载体、丰富形式,在思想引领上抓实工作载体。一是抓好出资人政治教育。由区工商联、区总工会联合发改经信、科技、商务等部门牵头组织,分类分行业邀请知名企业家、专家学者进行授课或赴高校、海内外规上企业考察交流,让非公企业出资人思想更“红”能力更“强”。二是抓好“创二代”传承教育。紧盯“创二代”群体,建立新生代企业家英才库,开展“红色接力”活动,目前已有152名新生代企业家入库,其中xx员46名。创办“吴兴区新生代企业家成长学院”,统筹整合各类培训资源,依托xx校、高校、培训机构对新生代实行量身定制的“菜单式”培训,并择优选送参加省市高层次培训。三是抓好企业员工思想教育。依托“小红砖”国家级理论宣讲品牌,组建企业
吴兴区委理论学习中心组
近年来,吴兴立足民营经济活跃、企业主体多元、员工组成复杂等区域实际,紧抓“xx委、群团、企业、社会”四大主体,通过“xx建引领、思想引领、文化引领、典型引领”,逐步构建了xx委主抓、群团协作、企业主导、社会参与的综合工作格局,推动非公企业思想政治工作扎实有效。
xx委主抓指导,强化xx建引领,夯实非公企业思想政治工作基础。区委高度重视非公企业思想政治工作,制定出台《两新xx组织工作年度工作要点》《社会组织xx建标准化建设手册》等制度性文件,实现非公企业xx建工作“三覆盖”。一是推进xx组织建设全覆盖。根据“管业务与管xx建相结合”的原则,突出大企业、互联网企业、网商群体等重点对象,特色小镇、众创空间、商圈楼宇、产业园区等重点区域,全面推进xx组织建设全覆盖。截至目前,非公有制企业xx组织214个。二是推进xx建指导员全覆盖。以“领导班子好、xx员队伍好、创新能力好、道德风尚好、安全生产好、经济效益好”六好支部建设为抓手,紧盯xx组织设置、按时换届、“三会一课”、xx员发展、“xx性体检、民主评议”、组织关系管理、xx费收缴和管理、支部主题xx日开展等重点内容,共选派xx建指导员250余人到深入企业一线驻点开展xx建指导工作。三是推进xx员日常管理全覆盖。针对xx员人数少于3人不具备建立xx组织条件的企业,依托行业主管单位或规模较大的社会组织联合组建xx组织,确保非公企业xx员日常管理不遗漏。
群团紧密协作,强化思想引领,抓实非公企业思想政治工作载体。区工商联、区总工会牵头各类产业协会、商会围绕出资人、“创二代”、企业员工等三类群体,创新载体、丰富形式,在思想引领上抓实工作载体。一是抓好出资人政治教育。由区工商联、区总工会联合发改经信、科技、商务等部门牵头组织,分类分行业邀请知名企业家、专家学者进行授课或赴高校、海内外规上企业考察交流,让非公企业出资人思想更“红”能力更“强”。二是抓好“创二代”传承教育。紧盯“创二代”群体,建立新生代企业家英才库,开展“红色接力”活动,目前已有152名新生代企业家入库,其中xx员46名。创办“吴兴区新生代企业家成长学院”,统筹整合各类培训资源,依托xx校、高校、培训机构对新生代实行量身定制的“菜单式”培训,并择优选送参加省市高层次培训。三是抓好企业员工思想教育。依托“小红砖”国家级理论宣讲品牌,组建企业
职工宣讲分团,先后开展“xx史学习教育”“实干争先奋斗有我”“我最喜爱的习sj一句话”微xx课等宣讲活动。织里镇投入1500余万元,架设12000余只车间广播,打造“车间好声音”宣讲系统,备受企业员工喜爱。还有吴兴新凤鸣集团网络学院平台开发了5500余门内外部课程,每年职工总体学习达到10万余学时。
企业主动作为,强化文化引领,做实非公企业思想政治工作内容。突出企业主体责任,通过xx建品牌、企业文化和文明实践,培育形成企业文化,通过文化引领,做实工作内容。一是培育企业红色品牌。按照“一领域一特色、一支部一品牌”的建设要求,打造形成一批红色车间、xx建展厅。如美欣达集团的“五彩xx建”、大东吴集团的“四梁八柱”、德泰恒公司的“望闻问切”、浩瀚人才大厦“瀚未者”、南太湖医院“天使先锋”等xx建品牌,有效引领了全区非公企业的红色文化品牌建设。二是培育企业特色文化。近年来,一大批非公企业不断凝练自身企业文化内涵,打造独特的企业文化气质,形成了多样化的特色文化品牌,如“美欣达职工节”“久立文化节”“大东吴年终庆典”“孝心基金”等,均形成了独具吴兴特色的企业文化品牌,对推动企业思政工作发挥了独特作用。三是大力开展文明实践。以入选新时代文明实践第二批全国试点为契机,已建成企业新时代文明实践站点100余个,累计打造形成文明实践志愿服务队伍50余个,获评市级及以上优秀志愿服务项目10余个。
社会广泛参与,强化典型引领,营造非公企业思想政治工作氛围。一是选树先进典型。2017年,区委宣传部制定出台《吴兴区最美人物评选选树实施意见》,每年按照“敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信”开展最美人物评选。截至目前,累计区级以上各类最美人物257人。区总工会开展劳模工匠评选,目前共有各级劳模工匠373人,省级以上劳模工匠52人。二是关心关爱激励。区委宣传部制定下发《关于印发<吴兴区帮扶礼遇道德模范、身边好人制度>的通知》,对道德模范在免费游景点、免费体检、免费乘坐公交、低息贷款等方面进行激励。每逢春节、中秋、公民道德宣传日等重大节日,组织区领导开展走访慰问。加强政治关爱,对当选的道德模范、身边好人在换届选举时,优先提名为xx代表、rd、zhengxieweiyuan候选人。三是加强社会宣传。区融媒体中心联合全区政务发布平台每年开设“最美吴兴人”新闻专题专栏,以图文、视频的形式对先进典型事迹进行深度报道。每两年举办“吴兴区道德模范宣讲报告会”,进行先进事迹展示。
企业主动作为,强化文化引领,做实非公企业思想政治工作内容。突出企业主体责任,通过xx建品牌、企业文化和文明实践,培育形成企业文化,通过文化引领,做实工作内容。一是培育企业红色品牌。按照“一领域一特色、一支部一品牌”的建设要求,打造形成一批红色车间、xx建展厅。如美欣达集团的“五彩xx建”、大东吴集团的“四梁八柱”、德泰恒公司的“望闻问切”、浩瀚人才大厦“瀚未者”、南太湖医院“天使先锋”等xx建品牌,有效引领了全区非公企业的红色文化品牌建设。二是培育企业特色文化。近年来,一大批非公企业不断凝练自身企业文化内涵,打造独特的企业文化气质,形成了多样化的特色文化品牌,如“美欣达职工节”“久立文化节”“大东吴年终庆典”“孝心基金”等,均形成了独具吴兴特色的企业文化品牌,对推动企业思政工作发挥了独特作用。三是大力开展文明实践。以入选新时代文明实践第二批全国试点为契机,已建成企业新时代文明实践站点100余个,累计打造形成文明实践志愿服务队伍50余个,获评市级及以上优秀志愿服务项目10余个。
社会广泛参与,强化典型引领,营造非公企业思想政治工作氛围。一是选树先进典型。2017年,区委宣传部制定出台《吴兴区最美人物评选选树实施意见》,每年按照“敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信”开展最美人物评选。截至目前,累计区级以上各类最美人物257人。区总工会开展劳模工匠评选,目前共有各级劳模工匠373人,省级以上劳模工匠52人。二是关心关爱激励。区委宣传部制定下发《关于印发<吴兴区帮扶礼遇道德模范、身边好人制度>的通知》,对道德模范在免费游景点、免费体检、免费乘坐公交、低息贷款等方面进行激励。每逢春节、中秋、公民道德宣传日等重大节日,组织区领导开展走访慰问。加强政治关爱,对当选的道德模范、身边好人在换届选举时,优先提名为xx代表、rd、zhengxieweiyuan候选人。三是加强社会宣传。区融媒体中心联合全区政务发布平台每年开设“最美吴兴人”新闻专题专栏,以图文、视频的形式对先进典型事迹进行深度报道。每两年举办“吴兴区道德模范宣讲报告会”,进行先进事迹展示。
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领导讲话千遍一律,而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力