101写作网同志们：
这次全县组织工作会议的主要任务是，深入学习xx新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻xx的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署和县委要求，回顾总结2019年工作，研究部署2020年任务。
近段时间，全县各级xx组织都在奋力做好新冠肺炎疫情防控工作。自疫情发生以来，从省委到shiwei再到县委，坚决贯彻落实xxsj重要指示精神，各级领导班子和领导干部坚守工作岗位、坚持靠前指挥，全县基层xx组织凝心聚力、协同作战，广大xx员主动请战、冲锋在前，用实际行动彰显了共产xx员的先锋模范作用，展现了不忘初心、牢记使命的斗争风采。县委组织部坚定落实zy决策部署，自觉服从疫情防控大局，积极主动履行组织工作职责，第一时间下发xx员倡议书，利用xx建可视化信息平台远程安排部署，及时划拨XX万元专项xx费用于疫情防控，坚持在疫情防控一线发展xx员，组织专项考察组深入一线考察识别干部，动员广大基层xx组织和xx员干部以“战时”状态投入战斗，让xx旗在疫情防控一线高高飘扬。当前，疫情防控总体形势持续向好，但越到最后关头越不能有丝毫松懈，全县各级xx组织要坚持慎终如始、常抓不懈，坚决听从xxzy指挥，坚决落实省市县委安排部署，全力以赴把疫情防控各项工作抓实抓细，努力打赢疫情防控阻击战。
前期，zy和省shiwei组织部分别召开了组织部长会议，明确了今年组织工作的总体要求和重点任务。X月X日，县委常委会议听取了全市组织部长会议精神情况汇报，县委shujiXX同志明确要求，要按照全市组织工作安排部署，全面把握组织工作重点，在干部队伍建设、基层xx建工作和人才引进培育等方面抓好贯彻落实，确保组织工作继续在全市保持前列。下面，根据县委组织部部务会研究的意见，我重点讲三个方面的意见。
一、认真总结2019年全县组织工作
2019年，全县组织战线的广大干部坚持以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代xx的建设总要求和新时代xx的组织路线，扎实推进xx的建设和组织工作，为全县经济社会提质增效、快速发展提供了坚强组织保障。
（一）强化政治建设，抓实主题教育，xx员干部践行“两个维护”的自觉性和坚定性不断提高。坚持承担起落实思想建xx、理论强xx的重要责任，把学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿xx员干部教育培训全过程，举办主体班次XX期、全县领导干部xx的十九届四中全会精神专题学习班X期，培训干部XXX余人次。开展“荐好书·好读书”活动，推荐《xx在正定》等理论书目。以“《共产xx宣言》与共产xx人的信仰使命”为主题开办首期XX干部大讲堂，通过对经典著作的系统全面讲解，引导xx员干部寻初心、践使命，累计开办XX干部大讲堂2期。扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办读书班2期，XXXX名科级干部参与集中学习研讨，X名基层xx支部shuji分批参加专题培训，X万余名xx员干部积极参与主题教育理论知识竞赛，X个支部、X余名xx员先后到xx性教育检测中心、红色教育基地接受xx性教育，各级xx组织高标准开展了专题民主生活会和组织生活会，增强了xx员干部守初心、担使命的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）紧盯中心大局，主动担当作为，xx员干部队伍服务改革发展的素质能力和工作水平明显提升。紧紧围绕“走在前列、争创强县”目标，着眼一线发现培育使用干部，积极推动县乡机构改革工作，全面构建“集中培训、实践锻炼、帮带培养、跟踪管理、定期考核、择优使用”六位一体的递进培养链，举办年轻干部综合素质提升培训班，优选X名年轻干部到“两城同建”、xx维稳等重点岗位开展为期半年的实践锻炼。推动干部向重点工作一线集聚，选派X名“红领shuji”到“两新”组织xx组织引领帮扶企业发展，助推“五化一创”园区xx建行动实施，组织X个机关企事业单位、X名在职xx员到社区报到，完成共驻共建项目X个。认真贯彻落实公务员法，对纳入职务职级并行范围的X余人开展摸底调查，对符合条件的X人进行了职级套转，有效发挥了职级的正向激励作用。
（三）夯实基层基础，注重规范完善，基层xx组织的组织力和战斗力稳步提高。严格农村xx员干部队伍管理，制定《关于进一步提高发展xx员质量的指导意见》，新发展xx员X人；成立驻济南流动xx员xx委和驻京流动xx员xx委直属xx支部，开展试点发展xx员，为X名退役军人xx员落实组织关系。落实“五个一”帮包措施，整顿软弱涣散村xx组织X个，建立县委shuji抓谋划、乡镇xx委shuji抓推进、村xx组织shuji抓落实“三级shuji抓增收”责任体系，充分发挥选派第一shuji和乡村振兴服务队作用，沉到一线抓xx建促脱贫攻坚、促乡村振兴，全面消除村集体经济空壳村。依托xx建可视化信息平台，对X名农村xx员、“两新”组织xx员和乡镇机关xx员进行全员培训，X名村（社区）“两委”成员考选基层干部专科学历教育，考选人数和考试成绩均列全市第一位。开展“发现榜样”活动，培树典型X人，完成文献纪录片《XXX》《XXX》的拍摄制作，在全省优秀xx员教育电视片评选中获得X等奖，在全市“寻初心践使命·我身边的共产xx员”微xx课比赛中获得一等奖，有效提升组织工作影响力。
（四）聚焦发展需求，强化引育并重，人才支撑经济社会发展的贡献率和保障力大幅增强。坚持人才引领发展战略地位，紧扣产业需求，用好招才引智工作站，通过“走出去”、“请进来”等方式，自主举办“双招双引系列推介”、“人才政策进高校”等活动，先后引进全职高学历人才X名、“XX优才”X名。实施产业领军人才（团队）引育工程，加大人才申报力度，先后有X人获评泰山产业领军人才项目，X人获评省重点支持领域引进急需紧缺人才项目，X人获评外专“双百计划”，申报市级以上科技创新平台X家。实施本土人才培育工程，联合县人社局、县农业农村局修改完善首席技师、乡村之星选拔办法，实现本土人才评选工作程序化推进，人才工作在全市考核中名列第一。
（五）坚持问题导向，推进改革创新，组织工作的创新性和创造性持续迸发。着眼干部队伍监督管理，深入开展干部家访工作，累计走访干部职工X万余人次，收集诉求X个，已解决X。围绕破解村级带头人管理难题，实施村xx组织shuji选配改革试点，通过考察、选派、公开考选方式，选配村xx组织shujiX人、副shujiX人；统筹做好村xx组织shuji专业化管理工作，大幅提升村xx组织shuji队伍整体素质和岗位吸引力。扎实开展xx建引领红色物业工作，新成立物业公司xx支部X个，小区xx支部X个，有效消除社区xx建“空白点”。深化开展干部联系群众结亲连心工作，解决群众诉求需求X条，干部联系群众工作经验做法被中组部《组工通讯》刊发。持续扩大绩效考核这一组工品牌影响力，围绕县委、县政府重点工作，落实“XX”工程闭环管理，全程一线跟踪督察问效，形成X大督察力量分线分片精准作战格局，有力保障各项重点工程项目实施，我县获得全市高质量发展考核第一名。
（六）把牢政治方向，注重务实担当，组工干部的素质能力和作风形象不断向好。坚持把政治建设放在首位，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立健全部机关xx委，理顺xx员管理制度，组织组工干部主动开展xx性检测、自觉接受红色革命教育，不断增强政治定力，提高xx性修养。创新设立组工大学堂，邀请XX社区xx支部shujiXXX同志讲好第一课，树立学习标杆，引导组工干部学先进、争先进、当先进。建立中层干部竞争上岗制度，组织XX名同志开展中层干部竞争上岗，严把干部培养成长关口。健全完善部机关工作制度XX条，组织排查岗位风险点XX个，制定防范措施XX项，划定工作底线、标注工作红线，努力建设模范部门。一年来，老干部工作、机关xx建和组工信息宣传等工作，也都取得了明显成效。在肯定成绩的同时，我们也要正确认识工作中存在的问题和不足。一是干部工作的统筹性、前瞻性相对不足。对全县各级领导班子和干部队伍的经常性考核方式方法不够丰富、完善，领导干部队伍存在一定的年龄断层；干部监督管理还存在薄弱点，干部教育的实效性、专业性和吸引力有待进一步提升。二是基层xx建工作的创新性、主动性有所欠缺。基层xx建创新在抓“点”的选树上用力较多，面上整体推进力度不够；针对基层xx建的老大难问题主动思考研究不够深入，基层xx建各领域发展不够均衡。三是人才工作的全面性、实效性略显滞后。人才工作的整体谋篇布局不够，人才政策吸引力不足的问题较为突出，引才、育才的方式方法不够多样，人才对发展的支撑作用还没有充分显现。四是绩效考核工作的科学性、精准性有待提升。绩效考核的目标导向不够明确，考核指标不够优化、考核细则不够精准，参谋助手作用发挥还不到位。五是组织部门自身建设的制度性、规范性不够健全。对组织工作的全面统筹把握、主动深入研究上做的不够、抓的不细；对已有的制度，在执行、落实上打折扣，工作的规范性、纪律性有待提升。对于这些问题，大家要高度重视，在今后的工作中认真分析研究，努力加以解决。
二、扎实做好2020年组织工作
今年是省委、shiwei确定的“重点工作攻坚年”“重大项目突破年”。做好今年全县组织工作，必须坚持以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻xx的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以xx的政治建设为统领，按照全市组织部长会议部署和县委要求，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强xx的建设永恒课题和xx员干部终身课题，着力健全完善科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，不断提高领导班子和xx员干部队伍制度执行力和治理能力，为推动实现“走在前列、争创强县”目标提供坚强的组织保证。这里，我重点强调六个方面的工作。
（一）持续巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果，不断健全完善科学合理的教育培训制度。一是深化拓展“xx新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”。要把xx新时代中国特色社会主义思想作为各级xx员干部培训的主业主课牢牢抓在手上，持续加强xx的十九届四中全会精神教育轮训，确保科级以上领导干部每2至3年至少接受一次系统理论教育和严格xx性教育。要坚持分级分类抓好xx员干部教育培训，以读原著学原文悟原理为主要形式，采取灵活多样的方式方法，激发xx员干部的学习热情。要坚持理论联系实际的学风，不断总结全县范围内贯彻落实xx新时代中国特色社会主义思想、改革发展稳定中攻坚克难的成功做法、有益经验，加大案例开发和案例教学力度，提升学习效果。二是认真落实不忘初心、牢记使命的制度。要认真总结主题教育期间积累探索的好经验、好做法，形成落实不忘初心、牢记使命制度的具体措施。探索推行不忘初心、牢记使命学习教育问效评估机制，组织xx员干部经常检视反思在思想政治、理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面存在的问题，切实把不忘初心、牢记使命作为加强xx的建设的永恒课题和全体xx员、干部的终身课题常抓不懈。三是不断强化xx员干部素质能力提升。注重强化理论水平，综合利用个人自学和集体研讨、分类培训和集中轮训、线上学习和线下学习等形式强化理论教育，扎实开展“XX干部大讲堂”和“荐好书·好读书”活动，改造提升XXxx性教育检测中心，推动xx性教育基地内涵式发展；注重强化政治定力，严肃xx内政治生活，教育引导各级xx组织和广大xx员干部开展积极健康的批评和自我批评，营造健康向上的政治文化；注重强化实践能力，推动xx员干部在贯彻落实xxsj重要讲话、重要指示批示精神和推动“走在前列、争创强县”目标实现的各项任务中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；注重强化专业能力，坚持按需培训、精准培训，科学设置新任科级干部培训班、选调生培训班等主体班次以及县域经济发展培训班等专题培训班次，提高干部教育培训的针对性和实效性。
（二）着眼建设高素质的领导干部队伍，不断健全完善科学精准的选贤任能机制。一是选优配强领导班子。认真落实《2019—2023年全国xx政领导班子建设规划纲要》和我省实施意见，着眼下一轮领导班子换届开展集中调研，多渠道储备掌握一批优秀干部。坚持老中青相结合的梯次配备，优化领导班子年龄结构，调动各年龄段干部积极性。注重选配具备专业能力、专业精神的干部，形成搭配合理、优势互补的班子结构。把领导班子xx政正职建设摆在重要位置，着眼2年内可用、5年内关注、10年内培养，及时发现培养储备一批重点人选。持续拓宽选人用人视野，推进xx政和企事业单位之间、县乡干部之间交流使用。二是大力培养选拔年轻干部。继续推进年轻干部选拔培养“512”工程，实施年轻干部“蹲苗”计划，择优选派年轻干部到“两城同建”、基层组织和xx维稳等重点岗位开展挂职锻炼，让年轻干部在吃劲岗位、重要岗位经受磨炼。对政治过硬、能力过硬、作风过硬、实绩过硬的优秀年轻干部，优先提拔重用。着眼结构性干部的配备要求，有针对性地培养一批相对比较成熟的女干部、少数民族干部和xx外干部。三是持续完善考察方式方法。强化政治素质考察，综合运用领导班子年度考核、日常考察了解等形式，统筹用好巡视巡察、审计监督、民主生活会等结果，全方位考准考实干部政治表现。健全经常性了解干部工作机制，用好用活绩效督察考核平台，通过参与县委组织的各类现场观摩、考核评比等，在处理急难险重问题、应对重大考验中了解和评价干部。强化xx组织领导和把关作用，实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”制度，对政治上不合格的“一票否决”。强化执行力考察，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，有效发挥制度的刚性约束作用。四是管好用好公务员队伍。以贯彻落实公务员法为主线，进一步明确职级晋升的政治素质、工作实绩等要求，把敢扛事、能干事作为职级晋升的重要标准，持续推进公务员职务与职级并行工作。完善公务员管理配套制度，稳妥推进专业技术类、行政执法类公务员制度改革。科学推进公务员分类分级考录，按照上级统一要求，组织专项招考，补充专业化人才。对2021年度公务员招录工作早谋划、早启动，抢抓人才引进机遇。严格落实中组部《公务员平时考核办法》和省实施细则，用好履职考评平台，注重了解公务员日常工作和平时表现，强化平时考核结果使用，对一贯表现优秀的公务员及时给予表扬奖励。
（三）注重激励各级干部担当作为，不断健全完善科学严谨的监督管理制度。一是以实干实绩选人用人。坚持重实干、重实绩的鲜明用人导向，注重在一线察人、选人、用人，综合运用干部实绩纪实、专题调研等方式，选拔使用那些冲锋在前、务实肯干、敢打敢拼、实绩突出的干部。近期，要重点结合疫情防控专题调研等，及时发现掌握、择机使用一批在疫情防控一线表现突出、能担重任的干部。今年，我们将用好“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动成果，将评比结果与干部使用结合起来，在公开竞赛、公平比拼中发现使用一批能干事、敢干事、会干事、干成事的干部。二是以严格监督约束干部。要突出政治监督，把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，规范领导干部在企业兼职（任职）问题。密切聚焦全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚等重大决策部署落实，狠抓不担当不作为问责处理。持续抓好xx举报、干部监督联席会议、经济责任审计、干部档案审核等工作，加大对违纪干部的组织处理力度，运用提醒函询诫勉制度，让红脸出汗成为常态。研究出台领导干部“八小时以外”行为规范，明确负面清单，织密监督网络。三是以关心关爱激发干劲。落实zy、省、市、县有关激励干部担当作为的文件精神，健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护等制度机制，保护干部干事创业积极性。推动落实为基层减负的各项措施，对新设考核事项或新增考核指标从严把关，坚决反对形式主义、官僚主义。加大对担当作为、干事创业先进典型的选树和宣传力度，及时向上申报“改革创新狠抓落实奖”等荣誉称号，引导干部解放思想、攻坚克难、创新工作。当前，尤其要注重关心关爱奋战在疫情防控一线的xx员干部人才，落实好各项政策措施，及时总结、宣传、表彰一批疫情防控一线的先进典型，凝聚起齐心协力、共抗疫情的强大力量。
（四）立足提升基层xx组织组织力，不断健全完善科学严密的基层组织制度。一是扎实推进xx建引领乡村治理。实施“头雁引领”行动，深化村xx组织shuji选配改革工作，按照不少于原建制村数量8%的要求，确定新一轮选配改革村；探索开展优秀xx支部shuji跨村兼职，试点开展跨镇交流任职，巩固扩大专业化管理村xx组织shuji纳入比例；开展“雏雁”培育储备工程，加强村级后备干部队伍建设；遴选部分表现优秀的xx支部shuji挂任乡镇或县直涉农部门领导班子成员或到乡镇涉农站所挂职；提前谋划2021年村（社区）“两委”换届工作，确保实现shuji、主任“一肩挑”目标要求。实施“源头净化”行动，优化发展xx员“全程质量监控体系”，严把政治标准关口，推进“发展xx员重点突破工程”，着力破解部分村三年及以上不发展xx员难题。实施“先锋带动”行动，部署推进xx建引领“关爱老人·情暖夕阳”寸草心志愿服务行动，优化提升xx员积分量化管理，全面推行xx代表任期制，健全xx员分类管理制度，加强流动xx员精细化管理和驻外xx组织建设，深化开展干部联系群众结亲连心工作。二是健全完善基层管理制度。规范xx员教育管理培训，抓好xx员春训和分级分行业培训，总结推广“红喇叭”工程，抓好基层干部学历教育，利用“灯塔—xx建在线”和xx建可视化信息平台，形成覆盖线上、线下的xx员教育培训体系。完善基层xx组织运行管理，优先从县管xx费中划拨经济薄弱村xx组织活动场所专项补助，确保2020年彻底消除无活动场所村；实施xx支部建设提升工程，试点推进10—20个合并村融合发展，持续开展村xx组织评星定级工作；探索“强村带弱村”xx组织联建制度，确保按期完成软弱涣散基层xx组织整顿任务。抓实村级集体经济增收，结合经济薄弱村“清零攻坚冲刺”行动，实施农村基层xx支部（shuji）领办农民专业合作社工作，确保xx支部（shuji）领办专业合作社的原建制村比例达到30%以上；发挥第一shuji、乡村振兴服务队作用，助力脱贫攻坚，将第一shuji任职村和乡村振兴服务队帮包村打造成示范村、样板村。三是统筹推进各领域基层xx建工作。在城市社区，以xx建引领城市基层治理为目标，统筹推进城市基层xx建“234”集中攻坚行动，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层治理新格局。在“两新”组织，扎实开展“两新”组织xx组织集中清理、全面覆盖等活动，推动“两新”组织xx组织覆盖率达到90%
以上；实施“两新”组织示范提升行动，巩固“五化一创”园区xx建成果，规范管理“两新”组织“红领shuji”队伍。在机关，实施机关xx建“一二三”工程，做好支部工作法创建和评选活动，擦亮机关xx建工作品牌。
（五）紧盯推动高质量发展目标要求，不断健全完善科学有效的人才引育制度。一是更加注重顶层设计。积极创造条件，探索人才工作公司化运作模式，指导推进人才工作目标任务落实。研究出台《XX县人才强企三年计划》，强化用人单位在人才发展中的主体地位，赋予在人才培养、引进、使用等方面的更大自主权。对标shiwei考核导向，完善人才工作考核办法，推动人才目标考核更精准、更务实、更有效。压紧压实xx委shuji抓人才工作责任，推动“一把手”带头抓“第一资源”。二是更加注重引才实效。部署推进高层次人才柔性引进，实行“不为我有，但为我用”的灵活引才方式，提高人才引进质量。加大“XX优才”引进力度，开展岗位需求调研，力争再引进一批高层次优秀人才，打响“XX优才”品牌。实施名校优生引进“双百计划”，从“双一流”高校或普通高等院校师范类、医学类硕士研究生中引进优秀毕业生。发挥国有企业和民营企业高质量发展服务队作用，为企业引进、充实高端人才力量。三是更加注重育才突破。强化企业育才主体作用，引导企业抓好项目申报，确保每个规模以上工业企业都有项目申报、每个考核项目都有推荐人选，力争储备创业项目20个以上、创业企业10个以上。成立工作专班，抓好科技副职申报泰山产业领军人才和泰山创业大赛两项重点工作，确保人才申报工作有序推进。四是更加注重品牌提升。探索建设XX·XX“人才飞地”，依托XX市高校众多和要素汇集的优势，加强与XXX大学、XX大学等高校的合作交流，建立稳定的校地合作战略联盟，创建大学生创新创业实践基地，实现“产、学、研”相结合的人才培养模式。协调科技、工信、发改等部门形成工作合力，开展“科技人才政策上讲台”、“科技成果推介会”等活动，提高人才政策知晓度。做好政治引领、政治吸纳工作，加强对各类人才xx的创新理论教育、xx史国史教育和形势政策教育，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。
（六）密切聚焦经济社会发展目标，不断健全完善科学务实的绩效考核制度。一是提高绩效考核的精准度。坚持微观督察与宏观督察并重，督事察人相结合，强化全过程督导跟进，注重全局性分析思考，分片区、分类别找准重点工作推进的矛盾点、关键点，提出合理化意见建议，为县委县政府决策提供精准的第一手资料，发挥绩考参谋助手作用。二是提高绩效考核的导向性。强化对政府工作报告和乡镇（街道）、县直部门年初工作目标、承诺事项的督导工作。围绕县委县政府工作思路，结合上级考核重点，修订完善2020年工作考核办法，科学设置考核事项，突出考核重点，体现公平公正，力求“指挥棒”指向更准，实效更强。三是提高绩效考核的创新性。聚焦绩效考核工作重点任务，打破思维定式，强化工作创新，注重高效性和实用性，推动绩考工作机制与现实需要和形势变化相适应，督察重点和手段与县委县政府决策部署相契合，使绩考工作更有针对性、更具方向性。四是提高绩效考核的保障力。不断完善《督察员管理考核办法》，强化监督提醒，优化作风建设，着力打造一支充满活力、步调一致、善打能拼的督察队伍。
三、打造高素质的组工干部队伍
抓好今年的组织工作，需要组织部门以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，以“政治上绝对可靠、对xx绝对忠诚”为要求，从严从实强化自身建设。一是始终保持对xx绝对忠诚。组织部门是政治机关，讲政治是第一位要求。政治上的清醒和坚定不是凭空而来的，要深入学习领会xx新时代中国特色社会主义思想，全面领会xxsj关于新时代xx的建设和组织工作的重要思想、重要指示批示精神，搞清楚、弄明白新时代组织工作的价值取向、规则准绳，把准工作方向、守住工作根本。要及时跟进学习zy重大决策部署，善于在把握大局大势中推进组织工作，善于从政治上分析解决问题，推动zy决策部署在基层落地生根。二是不断提升业务素质能力。为了提升组工干部的素质能力，我们将今年定为“素质能力提升年”，在部机关全面部署实施“双十”工程，认真开展20项活动，教育引导全体组工干部把学习、研究、思考作为一种责任、一种追求、一种自觉，通过不断的学习、提升、打磨，努力成为组织工作的“政策通”“活字典”“多面手”。在此基础上，提升发挥组织优势、运用组织力量开展工作的素质能力，确保干部工作、基层xx建工作、人才工作等各项改革和重点任务，在政策取向上相互配合，在实施过程中相互促进，在实际成效上相得益彰。要进一步强化制度意识和制度执行力，对于zy和省市县委关于xx的建设和组织工作的各项法规制度，要结合实际研究贯彻落实举措，充分发挥制度效应。三是持之以恒做到精益求精。今年是“重点工作攻坚年”，作为组织部门我们既要带头以改革攻坚的精神破解难题、推进工作，又要聚焦全局性的重大改革攻坚任务，提供有力的组织保证。要坚持求真务实、狠抓落实，无论是研究问题、制定政策，还是协调事项、推进工作，都要极端负责、严谨细致，反复比较、反复论证，确保各项决策能够经得起实践、历史和人民的检验。要把“严守规矩”和“改革创新”结合起来，既重规矩、讲程序，又勇探索、求突破，注重总结提炼基层的经验做法，做好组织工作信息化建设，努力创造出更多有价值、可借鉴的工作经验，不断提高组织工作质量。四是严格恪守公道正派。组织部门作为选人用人的职能部门，公道正派是我们工作的生命线，是每名组工干部最重要的职业操守。要坚持以公道正派立身、立言、立行，严格遵守xx章xx规xx纪，做到一切出于公心、一切为了事业、一切按照规矩办事，自觉接受各方面的监督，让xx员干部群众感受到组织的公道、公平、公正，切实维护好组织部门和组工干部的良好形象。
同志们，做好2020年的组织工作，责任重大、使命光荣、任务艰巨。让我们更加紧密地团结在以xx同志为核心的xxzy周围，认真落实zy和省市县委的部署要求，不忘初心、牢记使命，主动作为、狠抓落实，全力做好新时代组织工作，为XX经济社会各项事业的高质量发展提供坚强的组织保证。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力