XX有限公司xx委现有xx员X人，下设三个xx支部。2020年我们围绕不忘初心、牢记使命常态化制度化，发挥自身优势，为全市疫情防控工作助力，全力做好企业复工复产工作，结合民营企业加强xx的建设，主要做了以下工作。
一、主要工作
（一）把履行xx建工作责任放在首位。XX公司xx委年初制定xx建工作计划，采取六项措施加强xx建工作落实：及时发送必学的电子版和纸质版学习材料；推荐xx建学习书目；积极走出去向先进学习；建设开放式组织生活基地；选举优秀xx员树立身边典型；组织观看理想信念教育视频，分四个季度对照目标逐项进行检查落实，xx委和三个xx支部的工作全部按计划完成。为推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，全体xx员书写了以“2020我承诺，撸起袖子加油干”为主题书写了承诺书。公司xx委深入学习了xx的十九届四中全会、省委X次xx代会、shiweiX次xx代会精神。为宣传贯彻好xx新时代中国特色社会主义思想，公司xx委组织了“助力疫情防控，做合格xx员”学做活动，以支部为单位掀起了发挥xx员模范作用的热潮。各支部xx员店长带头利用学习强国开展理论学习，参加学习的人数约X余人。公司xx委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地，截至目前已接待X批X余人参观学习。xx委和各支部坚持每月第一个周二的主题xx日活动，组织全体xx员观看《榜样》、《将改革进行到底》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治xx，加强和规范新形势下的xx内政治生活、加强xx内监督，落实“三会一课”等基本制度，注重抓好基层xx建工作。
（二）发现问题及时整改不断提高xx建工作水平。2020年区委组织部对我公司基层xx建工作进行了三次检查，查摆出“三会一课”记录不规范，xx课、主题xx日活动记录在一个本上等问题。xx委对照标准自查，查摆出xx建氛围不够浓厚、xx建宣传力度需进一步加强。针对以上问题，公司xx委及时制定切实有效的整改措施，逐条逐项整改落实。今年以来，公司xx委制作了xx委和各支部xx员活动园地，拍摄了抗疫xx建视频，在公司四楼新建了xx建宣传栏，营造浓厚的xx建宣传氛围。公司行政领导也大力支持xx建工作，对xx建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。
（三）让xx旗在XX公司高高飘扬，让共产xx员的称号在XX叫响。XXxx员坚持“亮明身份”，佩戴“共产xx员”胸卡上岗。结合企业特点，创新思路，开展了一系列活动。一是重视学习，弘扬正能量。为让xx员能在政治上始终同xxzy保持一致，准确无误地贯彻xx的路线方针政策，全年坚持逢会必“学习”。xx支部每次开会必学3-5篇文章，支部成员平时阅读xx报xx刊时注意搜集、剪贴，每次xx员大会都要学习5篇左右结合时政的文章。平时还通过xx员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增强凝聚力和执行力。把xx员都凝聚在xx旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用，XX公司xx委坚持用口号激励大家，靠活动凝聚人心和力量。按照年初计划，公司xx委组织全体xx员到XX进行观摩交流，优秀xx组织shujiXX同志为全体xx员上了一堂生动的xx课，提升了广大xx员的思想素质。三是着力开展企业xx员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍，培养了大批中坚力量，为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用，公司科长、处长、店长、经理岗位上的xx员占比为55%，xx员的先锋模范作用得到充分发挥。
二、存在的主要问题及原因
（一）流动xx员管理缺乏有效措施。民营企业人员合理流动是正常的，一些从XX公司离职的xx员，出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有xx组织无法转出，从而成为了流动xx员。流动xx员的xx组织关系在XX公司，人事关系在外地，基本上不能前来公司参加xx组织活动，只有通过微信、电话联系按时交纳xx费，采用微信、网络等参加xx组织活动或上报学习心得。2020年，xx委及各支部对流动xx员排查，对离职两年的流动xx员进行了沟通动员，帮助联系转出xx组织关系。全年共转出xx员X，转入xx员X人。虽然采取了一些措施，但还是感觉对流动xx员的管理缺少有效手段，不能按照在职xx员的要求来管理，有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动xx员的培养管理。
（二）xx员在XX公司各门店分布不均衡。公司xx委制定了明确的工作目标，努力实现“50人以上的门店要有共产xx员”的工作目标，但是该目标还没有实现，XX公司是商业连锁企业，公司注册的门店有X家，其中50人以上没有xx员的门店有X个。欣喜的是近两年新开的门店基本都有xx员，如去年元月新开的X店，店长XX同志就是我们公司发展的共产xx员；5月份新开的位于XX的XX店，店长XX同志就是共产xx员，从XX店选拔的店长；2020年新开的XX店，共产xx员XX同志是从XX选拔的科长充实到新店的。公司XX名共产xx员有XX多人在总部，由于工作需要总部集中了比较多的优秀xx员人才，许多大学生进入公司在基层进行1-2年的锻炼后，安排到公司业务部门工作，许多比较优秀的xx员又因工作需要从门店被抽调到机关，导致越来越多的xx员集中到了总部，门店xx员日益减少，xx员分布不均衡现象突出。
（三）xx员在全体员工队伍中的占比相对比较少。XX公司是劳动密集型企业，随着企业的发展壮大，员工队伍越来越大，员工人数越来越多，截止目前，XX公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多，有许多是县城近郊的农民工，也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有xx员X人，xx员占比只有X%左右，这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然XX公司xx组织从成立至今已经发展了X批X名xx员，但xx员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。
分析主要原因：xx建工作宣传工作力度不够，在争取转移在职员工的xx组织关系方面的工作还不够深入细致，只是做了面上的宣传动员，耐心细致的思想工作做的不够，特别是有些员工报着试试干的思想，不主动转移xx组织关系，解决员工的短期务工思想问题方面缺乏有效措施。2020年新转入xx员X人，全部是大学生xx员，学校毕业后要求转出xx组织关系，而下岗再就业员工档案在原单位托管，就不积极办理转移。下一步，各支部结合人事部查询入职档案，了解信息，做耐心细致的思想工作，动员新入职的xx员及时转入xx组织关系。同时，按照《xx章》规定做好培养和发展xx员工作，不断吸收新鲜血液、发展新xx员，壮大xx员队伍。
三、下步工作思路及措施
2020年是实现xx建工作跨越式提升的关键之年，公司xx委将进一步深入学习贯彻十九届四中全会精神，持续深入推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，围绕企业发展，加强xx的建设，发挥xx的政治核心作用。
（一）充分发挥xx组织政治核心和政治引领作用。一是落实xx建工作责任制，开展“星级创评、分类定级”工作，以企业经济建设工作为重点，强化xx组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好xx委和基层xx支部全体支委的学习培训工作，不断提升三个支部抓xx建工作的水平，让xx支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心、牢记使命，计划到革命圣地学习，发扬革命传统，加强对xx员特别是青年xx员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织xx建工作的典型经验，到先进民企学习，促进xx建工作再上新台阶。
（二）着力发挥xx员的先锋模范作用。XX公司的xx员队伍以年轻同志为主，主要是由三部分人员构成。一是近年来各大院校毕业的新入职的大学生xx员；二是从其他企业、部队转来的xx员员工，三是XX公司成立xx组织以后培养发展的新xx员。公司xx委要求2020年重点做到：一是坚持xx员佩戴共产xx员胸卡上岗，目的是让xx员有“责任意识”，时刻牢记xx员身份，时时事事处处做表率，起先进带头作用，以正能量示人；让xx员“亮明身份”，把自己置身于全体员工和顾客之中，更好地注意“自律”，同时也让员工和顾客知道“共产xx员”就在身边，如有困难、问题可以找xx员，当群众的“主心骨”。设立“xx员示范区”“xx员示范岗”，制作版面大力宣传XX公司优秀xx员的事迹，让大家身边有标杆，学习有榜样。二是按照xx员发展要求，积极慎重做好发展xx员工作。继续着力开展企业xx员职工“双向培养”活动，努力培养发展积极要求进步的一线青年，注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动xx员进行走访、谈心等，一对一的帮扶活动，各支部安排专人对流动xx员跟踪服务，创造条件做好流动xx员的管理工作，力争在流动xx员管理工作上有突破。
（三）围绕企业经营发展，破解热点、难点问题。一是宣传教育全体员工要树立正确的世界观、价值观、人生观，加大对新员工岗前培训，引导大家爱岗敬业，积极进取，积极向xx组织靠拢。在XX公司许多骨干积极要求进步，有近百人向xx组织递交了入xx申请书。二是为认真贯彻公司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作，严格执行食品安全的法律法规，从源头严把食品质量关，同时把员工满意度，顾客满意度作为衡量xx员工作业绩的标准之一。三是加强与公司决策层联络沟通，随时分析和征询公司存在的“问题”并在xx委内部讨论拿出意见后，与公司行政领导和董事会统一意志，下大力解决针对性的“问题”。让xx旗在XX公司高高飘扬。
以上就是我公司xx委年初以来xx建工作开展情况，请各位领导批评指正！
 

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